劳动合同法的提前30天向原单位书面递交解除劳动合同的申请是否有冲突 2、脱密期是否应得到一定的经济补偿,如果调整到的非涉密岗岗位工资明显低于原岗位 有效,对员工今后的就业、竞聘是否有影响,国有股份制企业现在是否还有开除或除名的说法?我递交解除劳动合同申请30天期满后旷工15天是应该算自动离职还是除名? ...
//www.110.com/ask/question-1274847.html-
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催仲上班通知书 某员工: 你于2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天,根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“,你已 住房公积金,如不购买社保,根据劳动合同法的规定,本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容中请写上: 续签劳动合同回函 及请假单病假条及催促 ...
//www.110.com/ask/question-1736660.html-
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劳动合同法的提前30天向原单位书面递交解除劳动合同的申请是否有冲突 2、脱密期是否应得到一定的经济补偿,如果调整到的非涉密岗岗位工资明显低于原岗位 有效,对员工今后的就业、竞聘是否有影响,国有股份制企业现在是否还有开除或除名的说法?我递交解除劳动合同申请30天期满后旷工15天是应该算自动离职还是除名? ...
//www.110.com/ask/question-9045598.html-
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