、3月份工资，于2009年4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济 缓冲时间，公司称可支付当月和下个月的工资作为协商解除未到期劳动合同的条件。在这种情况下，本人在“终止/解除劳动合同证明” 签了名，并且要求人事部经理在背面写 ...
//www.110.com/ask/question-39351.html-了解详情
这种情况应该怎么处理啊，工资只给开了二十天左右，比正常二十天的工资还少。弄的年都过不好。这种情况可不可以到法院起诉？我应该怎么处理这件事情？看了 我的情况是公司裁员，这个应该是公司单方面解除劳动合同，而且公司想把应该承担的责任推到员工身上来，以不符合录用条件来解除劳动合同。这个是不是应该有说法？难道在 ...
//www.110.com/ask/question-824860.html-了解详情
双倍工资问题中，如何认定不签订劳动合同的责任方？某员工在一建筑企业上班快一年，现公司已强制解除劳动关系。关于劳动合同，公司说是因证书没转入原因没签订，另 ，其余不交社保。 因薪资没得到书面确认，工资也没按时支付，且公司不同意按入职前约定的条件（一次性支付）支付证书费用，公司也没交社保等原因，员工没将 ...
//www.110.com/ask/question-10078438.html-了解详情
有养老、工伤、失业、综合医保。参保单位：外企服务部 。缴费工资：1624元（非员工实际工资）； 4，工资折算方面全年月平均工作时间是30天/月，而不是按照国家标准； 深圳代表处，前面都是一年前一次合同的。 补充：我回去看了一下目前的合同，上面有注明如果到期后双方均未提出解除劳动合同的话，自动延期2年。...
//www.110.com/ask/question-518089.html-了解详情
我是一个在公司工作满6年的员工，最近出现了一下情况，并咨询： 一、对我工作调整：公司与我原直线产品部领导协商，让我协助人力资源部面试业务人员， 同时 论坛，我是否可以的不公平待遇（激怒公司辞退我） ？1、在公司一直没有给我安排工作，至少不扣绩效工资的工作条件下，我是否可以提出“解除劳动合同，并补偿”...
//www.110.com/ask/question-1328045.html-了解详情
与青浦总公司解除劳动合同以及同意随同搬迁员工与金山分公司新签劳动合同所涉及的相关事项通知如下： 1. 搬迁安排。公司计划在金山新工厂具备投产条件和完成 制造有限公司（“青浦总公 司”）的劳动合同及劳动关系，并与员工签署协商解除劳动合同的协议 书等文件。员工的劳动合同解除日期暂定为 2020 年 8 月 ...
//www.110.com/ask/question-15408712.html-了解详情
下为职工争取利益。对于主动与公司协商解除劳动合同的员工，拟采用以下办法给予经济上的奖励： 按其距法定退休年龄的年限乘以1000元计算奖励，不足半年不计算 由于无现金流入，维持日常办公都相当困难，无法独立偿还职工内债。 （三）公司已不具备重新启动生产的条件 公司现已停产约2年，已不具备重新启动生产的条件 ...
//www.110.com/ask/question-57982.html-了解详情
被单位除名，说已经给我发了限期返岗通知，但我并未收到，我跟单位要劳动合同（签订时劳动者手里没有），单位拒绝给我，我问具体除名原因，称不承担全部 一人收到通知说明已经与我们解除劳动关系的通知,因我夫妻二人均为此公司员工，妻子放假已有六年，目前家里条件窘迫，我想2015年7月合同到期，现在不理公司是否可以 ...
//www.110.com/ask/question-3309992.html-了解详情
劳动者现年57岁，在企业已连续工作14年多，2013年生病，12个月的医疗期已经用完，企业声称要安排其他的工作，但是员工因身体原因，做不了企业安排的工作，现在企业要与员工解除劳动合同，并支付4.1万元的经济补偿，员工生病之前月工资在3千-4千之间。请问企业的行为有问题和漏洞 ...
//www.110.com/ask/question-3948571.html-了解详情
员工能否以企业未按实际薪资足额缴纳社保为由无条件解除劳动合同（不需要经济补偿的前提下）解除合同是否需要提前三十天通知所在企业？是否会存在法律隐患呢？...
//www.110.com/ask/question-12586823.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务