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公司如何处理?双方协议内容如下 该员工入职时签字认同 职员服务志愿书 今承xxx公司录取聘用,本人愿恪守下列条款,忠诚服务: 1、遵守公司规章制度,服从公司 并严格按批准的离职日期离职,否则,愿依照公司规定接受处罚。 9、此志愿书为机密文件,如有泄漏,则违反员工手册作自动辞职处理。 注:全体职员入 ...
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公司领导突然找我谈话,说我违反公司规章制度被集团要求公司开除我,因为长期对公司的奉献并为了我将来以后的再就业着想公司希望和我签订协商离职协议,即 学习员工手册、考勤和假期管理规定、员工奖励处罚条例等规章制度。 我目前也在积极重新找工作。 请问各位,上述情况我该怎么办?如何能正确主张我的权益?找到新 ...
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的正常生产,鉴于其以上的行为,已严重违反公司规章制度公司依据《员工手册》予以辞退处理,即日生效。 “《员工手册》处罚条款之辞退处分:4.拒不服从合理的 .我该如何主张自己的权利?2.如需劳动仲裁,我的请求事项该如何填写?现在公司让在职的班长签出差合理的通知,我们一共6人正准备劳动仲裁,我们应该如何 ...
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先对此事存在的疑问:1,员工是否有过错,公司没有过培训,更没有让我去学习公司规章制度,也没有见过公司内部规章制度。2,如有责,处罚依据和处罚责任分担 。4,向政府部门处理后,企业是否有要求员工离职的。工作中按公司要求操作,并无违反公司规定。公司是否有权要求员工自行离职。5,向政府部门反映这些情况对员工 ...
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不达标要被所谓的淘汰的),但是请问我XB的员工给我发OB的瞎子名单如何做业绩?我个人感觉公司做法违反了没有提供足够的劳动条件至少是这点,现在我 ,也许公司是有规定,但是本人并不知道啊!公司规章制度多如牛毛谁能什么都知道?况且公司朝令夕改,几乎一天一个规定,有时候一天几个规定,大小领导发个文就是规定了 ...
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得东西,我被告知拷走自己的东西,但是其他资料却没有人来处理,要是电脑自行耗损如何是好呢。 3、在周报中的整理提议也没人理会,东西没有之后才开始申请买 不愿意接受处罚,但条款中说最严厉的处罚是严重违反各项规章制度,给公司造成了重大的经济损失而给我的处罚,这是否符合呢?员工手册上写入的数额要是为一万元,两 ...
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未经公司允许之外的工作和业务,如有违反元宝,公司有权将工资的风险基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期为三个月,业务量须满人民币20万,公司另 负责,生产过程中要和客房及各部门积极的沟通,出货后还要对客户跟踪服务. 业务员规章制度 1》考虑到外贸工作的特殊性(有时晚上要与国外客人沟通),故早上上班 ...
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的社保只给我们上了北京最低工资标准的数。 6、公司恶意罚钱。2015年公司处罚条例中对每月迟到3次的员工的罚金做了大规模调整,由之前的3次扣50 )未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 本人觉得公司的行为与第三条第四条相符,假如本人解除劳动 ...
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他特地询问了有关律师和一些著名的人事顾问,A- 值班跟加班不同,值班如何补偿,由公司自行决定; B- 即便是加班,《劳动法》规定五一,十一,春节,清明 :员工如果迟到多,或者请假多老板经常以严重违反公司规章制度算矿工双倍处罚员工,并要求员工签保证书,说如果再迟到,或者请假单月超过几次就要自愿主动辞职。 ...
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吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面劣迹的; 4.曾被依法追究刑事责任、治安处罚或劳动教养而在应聘时未声明的; 5.试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的; 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度员工手册的; 7.培训考核不合格的; 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 ...
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