你好，我于最近从公司离职，但是公司要求离职后要签竞业协议，不能去同行业工作。而且现在我已经离职超过一个月了，离职证明也还没拿到，公司的意思 同行业单位工作吗？ 2、公司以不签竞业协议为由不办离职证明是否合理？ 3、哪些情况可以使竞业限制失效？ 4、如何判定我是否属于这类保密人员？合同里的那个竞业条款有 ...
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1.公司说我已经接触公司相关文件，现在职位是农村营业部销售经理，既然签了保密协议就是涉密人员，然而协议中没有我所在的岗位，我可以要求公司提供具体文件 的知识产权和商业秘密，根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲方与乙方约定以下竞业限制内容： 乙方提出解除（终止）劳动合同或擅自离职的，应继续严格遵守国家 ...
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、技术、人事（含工资）的一切都是保密内容，并且还约定了 竞业限制为离职后5年。违反保密协议要向单位支付年工资收入的5倍。该协议还约定保密费视为在 表作为证据（上面有我个人和其他人员的工资记录）。 请问，单位与签订的这份保密协议具有法律效力吗，哪些条款不合理？ 未支付保密费、竞业补偿费也必须要按此协议 ...
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并没有损害公司利益，相反是作出了贡献。劳动法里也明确规定只有高管和技术人员才但有保密协议与竞业限制。 二、在未作出除名前，我还有几个大项目在跟，公司现在 会有何冲突？ 请各位好律师帮我参考一下，我的请求有哪些不当之处？哪些地方需要修改？9月22日公司要我去结清费用。我该注意些什么？ 小弟真诚感谢各大 ...
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