我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力 4个月、管理人员怀孕7个月，均可提前申请停薪留职产前假。产前假不计工龄，工龄自生育分娩之日内进行续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行支付，产假期间保险 ...
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巨大损失的事是，1969年6月我因国家政策随父母下放农村至1979年2月参军，按湘发（1979）30号文件规定，我的工龄应从1976年元月起计算，可单位一直从 时效？7月1日有人回复建议我上访解决。我担心的是有不有时间限制？请予详细指点。谢谢！公务员上方寻求解决问题有没有时间限制？具体是怎么规定的？...
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请问这职工工龄工资和岗位工资津贴国家是怎么规定的？...
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工程公司，一直工作至现在，最近单位搞三项工资改革，对我们这种社会化用工工龄采取一致对待，统一为2008年，即中有改制的年份。请问这样合法吗？我们的正当权益怎么可以得到维护？哪部国家法律规定工龄可以接续？谢谢！...
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当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。新员工累计工龄按员工档案记录核定，无档案的员工按实际缴纳社保时间核定。 你是属于 “ .7-2018.7都没有年假？不给算年假？（国家规定连续工龄满一年就可以享受 不知道你们怎么规定是否连续工龄这块的） 疑问2：员工不能很明确自己 ...
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根据国务院国发[1973]39号、81号文件及一九七七年十一月十一日教育部、财政部、国家劳动总局[77]教计字420号、[77]财事字365号、[77]劳薪字369 不能计算连续工龄。但这个规定是90年开始执行的，我是85年研究生毕业，而且是从大学本科毕业连续读的研究生。像这样是怎么规定的呢。 请教 ...
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工作（国有企业投资，绝对控股的形式），军龄算不算工龄，根据国家有关规定应该算，如果人力资源部不给记工龄应该怎么维权，请详细解答，请不要用咨询当地有关部门这样的 》，第四十四条退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。用这个条例维权可不可以？...
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工作（国有企业投资，绝对控股的形式），军龄算不算工龄，根据国家有关规定应该算，如果人力资源部不给记工龄应该怎么维权，请详细解答，请不要用咨询当地有关部门这样的 》，第四十四条退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。用这个条例维权可不可以？...
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请问 北京市现在工龄假有没有具体的规定？ 工龄假的计算是根据连续个人的工龄还是在现在企业的工龄？ 我现在现有工龄30年，两年前跳槽来的现单位，应享受多长时间的工龄假？ 请帮忙附带国家正式的法律文件，我好以此为依据。谢谢～...
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问：研究生三年算不算工龄？？？（我打算大学毕业一年后考研）如果想让研究生的3年时间 算工龄？我需要满足什么条件？？ 国家法律对研究生期间工龄问题是怎么规定的？？谢谢各位律师...
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