你好， 关于国家法定节假日工资，我们公司是这样算工资的。您看觉得合理吗？我们员工对这种算法挺生气的。我们的合同工资是2000元，基本工资是合同工资的65% 按2000来扣。这样我们觉得很不合理，那要是以后只要哪个月有国家法定节假日，那么我们的工资就达不到合同工资2000，我们很气愤这样。希望您给些建议...
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上班未满一个月，一个月休息 6天，单双休制度，国家法定节假日也是休息的。上个月辞职了，这里单双休和五一假期的休息有工资吗？反正公司现在发的工资里面，单双休是没算工资的。如果算工资，我该怎么维权？...
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赔偿项目：1、法定部分：孩子柳X流浪、生存、择业、就业、待业等费；因被申诉方保管不善被盗毁损，直接经济损失;人身权赔偿金(强迫我孩子柳X流浪):节假日补助;精神损害扶慰 住宅被抢十二年，现住宅仍在被抢中吗？没有。你们有被侵权在搞《国家赔偿》和《国家侵权赔偿》吗？没有。因此，你们无任何理由和资格要求免考 ...
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每天让我工作6.5小时含吃饭，规定吃饭时间15分钟、全年无休，国家法定节假日期间不给计加班也没有国家法定节假日上班3倍工资，按正常上班计算。这样符合国家法定节假日的规定吗？主要想咨询每天工作6.5小时，遇到国家法定节假日有没有加班费，也就是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬？...
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10.1有7天假。我们领导说中秋给1天假，10.1的还未定。不按法定节假日标准放假，因为我们是销售公司，没有销售公司放那么久假的，按照法定节假日来的只有国企，这是领导的回答。我想问，我们是否有权利按照国家法定节假日休息，休息的话有工资吗？如果不我们放假，要怎么样才能争取到呢？...
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《2011年10月1日至今最低工资标准的日工资是》1080元除以21.75天=49.66元。 2 根据国家法定工作时间计算出我们每人每年应该有多少天是属于法定 时间《每月21.75天乘以一年的12个月》=104天。 《1.》其中法定节假日是：11天。 《2》星期天为：365天除以7天=52.14天。 ...
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；也因生产需要在今年上半年（含）前都是在对外招工，现在业务量也有增多的趋势（前些天刚加了许多夜班）；企业也在正常上班， 25天，这个结果为加班基数；夜班为这个结果乘以150%、休息日乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为4000*40%=1600、加班基数为1600/25= ...
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月16号，在公司工作了6个月，公司没有跟我签订劳动合同，没有发放国家法定节假日工资，试用期三个月未购买社保，公司每个月克扣20元管理费，我问人事行政部 没有说明放假期间不发放薪资，请问这半个月的工资可以申请要求公司补发吗？公司诋毁我偷劳动合同，对我已经有了影响，请问劳动仲裁后，可以要求公司公开赔礼道歉 ...
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中代扣代缴。 4.3甲方根据企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金的发放与否及发放标准。 4.4乙方的薪酬标准随 规章制度予以相应的处罚。 5社会保险和福利待遇 5.1乙方每年可享有中国政府颁布之法定节假日。其它有薪假期均按国家规定和甲方规定执行。 5.2甲方还根据 ...
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