但后来她改时间说早上10点到晚上7点。除去吃饭时间便是8个半小时。已经超过国家规定的时间了。而且她是在辞退我的时候和我说她变成私营了。但之前有个 做？给我点提示吧，拜托了！！！如果可以的话，我应得的工资应该是多少，出去原本的基本工资。 其实，有人告诉我，如果别人辞退你，应该也可以要求误工补偿的。我不 ...
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您好：我的基本工资是每月610，加上福利手机费提成等2000左右，现在公司要和我们解除合同，请问我们应该要求公司补基本工资吗?每月得补多少？谢谢...
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，未签合同及交纳社保，进入公司之前，老板许诺试用期3个月，月薪5000，按国家规定缴纳社保及公积金，结果10月中旬老板已不能胜任工作为由辞退我，工资按 只肯付一个月的基本工资1500.根本不存在试用期，现在我应该如何维护我自己的权益，如果申请劳动仲裁，我需要提供哪些证据？请问，我应得的赔偿应该是多少？...
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以后来的为准。可后来的公式她却解释不清，说是国家规定的公式，却也说不出是国家的具体哪个法律规定的。还说我如果不服气将按照北京市最低工资标准的 中约定了基本工资，但是并未约定病假工资的基本工资是多少，所以按照第3）来给我计算。请问各位专业人士，这个病假工资基数的规定是否有法律依据?公司选择第3）给我计算 ...
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乘以4.单位实行的是综合工时制。 请问:1我是否可以因单位原因造成我离职要求经济赔赏？2单位规定的休假时间是否合法？3单位给我的加班费计算是否正确？我的基本工资是月1050元，象我这种情况，按照国家法律规定，基本工资加上加班费每月实际该拿多少工资？我这种情况，可以在那些方面申请劳动仲裁 ...
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，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发工资为核算基数呢？我知道北京市的最低工资是 补偿，我能否根据《劳动合同法》第八十五条规定提请劳动行政部门责令其限期支付。附1：我的工资组成：基本工资470，绩效工资300，岗位津贴310，节日加班50， ...
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了 些不愉快，单位领导扣发我一年的奖金，没有办法，胳膊扭不 过大腿，我认了，09年国家出台文件，我们单位从10月份开始绩效工资，但是国家部分 ，09年他们不按学历发工资，他们规定谁谁多少就多少，我当时的基本工资916.00，绩效是按人平均13500.00，实际是他们有的领2000.00多一月，年底还有 ...
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怀孕期间，单位以安全为由，让我提前六个月回家，要不要支付我的基本工资，如果我继续上班，单位还要求我写条子上下班出现意外跟他没有关系，这样合法吗？另还 社保费用，包括单位所交的部分跟个人部分都要自己交，这样合法吗？还有产假我怎么知道多少天，是以单位给的还是以国家规定给的，长丰地区的产假有多少天，还有我们 ...
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未到期使乙方下岗的，甲方会补发给员工一个月的基本工资” 这种情况下是按照合同上的赔偿还是按照国家法律规定的N+1赔偿（2.5月工资） 还有公司提前17天 是可以要求一个月的赔偿金 公司合同上未写明基本薪资是多少，但每次发工资条的时候都写着1500.这个1500的基本工资有法律效益吗？上面的补偿条款上是 ...
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年才给，不满两年就不给了，合法吗？中途自己辞职能得到法律维护？ 2.国家规定8小时上班时间，超出的时间算加班？强制加班而且不给加班费，合法吗？ 3 按法律都有什么保险，比如五险一金什么的，我们一项都没有 5.石家庄最低基本工资是多少，我们是日工资40.是最低工资？全勤，车补，责任奖，属于基本工资？ 5 ...
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