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主要问题是1、公司歪曲事实
维权？3、合同中约定的基本工资是2280元（本地最低工资标准），绩效工资考核发放办法写的是按乙方的业绩和甲方制定的相关规定考核确定。但是事实公司并没有 是基本工资扣除了社保和绩效的，远远低于当地的最低工资。请问最低工资里是否应该包含社保和绩效？国家对最低工资的定义到底是到手的实际工资还是其他的定义？...
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