带着自己的工作去了其他部门。但是我的工作却被移交其他同事做了。我始终要求公司在渠道内给我安排岗位，答复却是没有岗位了。4月，公司发信给我去热线中心 现在被逼迫再次患病，期间他们可以以我不同意调岗为由和我解约吗？3如果和我解约，是否可以要求双倍赔偿?工龄时间是从2008年开始算的吗？ 4另外还可以主张有 ...
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写着公司有权根据公司员工手册、规章制度和员工的身体状况、工作能力、对员工的考核结果，调整员工的工作岗位，并响应调整员工工资水平、工作时间，但 不低于当地政府公布的最低 能被辞退的，我如果不同意调岗，也不提出离职，公司能不能以拒绝调岗为由，将我辞退？如果在此期间，我主动离职，还能不能得到赔偿和年终奖？...
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领导谈了多次但没效果，我提出工作调动，他让我写申请，我写了。当我去公司报到时，公司领导让我辞职，理由是现在公司没有岗位了。我的调动都是通过公司调动我才去另外车间的。公司说给我3天时间让我考虑。我现在该怎么办？急求谢谢。公司还有临时工呢？我现在就和公司签订了一次合同，属于什么合同。...
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提高产品质量、 增创新产值；对外应保守业务上的机密。 3、员工在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不 得私用本厂电话。 4、上班时间严禁 自己工作区域保持整洁。货品及相关器材应合理摆放。 9、离开工作岗位时要整理和关掉电源。 注：违反以上纪律的第一次口头警告，再犯每次罚款10元。 二 ...
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加班也没加班费，让去加班没没准时到的迟到一分也要罚钱，上班时间也和以前不一样，一点也不方便，我在这里快一年了，我们是没签合同的，保险也没有。。。。 我可以提出回原来 的工作岗位吗？就算不回去答应要加的工资可以加吗？上班时间可以按原工作岗位的吗？我可以受到哪些劳动法保护，他们还要尽哪些义务？谢谢请回复！...
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天很突然的领导说我考评不合格，去管理部报道！也就是说给我换个工作岗位。我之前是工艺员，所换的岗位是生产线工人。管理部说要是不同意这个“工人”的岗位，得 啊？我该怎么办？律师你好，和单位管理部的说了，根本不可能协商离职！也到开发区劳动仲裁去了，没有什么结果。在单位我一个月工作时间有将近276小时！【就是 ...
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立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在正常工作时间内无法通过其预留在公司的联系方式与其联系，事后又无合理解释的 2.不服从调任 或线长的安排，导致停产超过2小时 2) 薪资下调：公司有权调整员工的工作岗位、级别和工作内容，使其劳动报酬与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位 ...
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而受到处分的，公司将视同在工作期间的过失来追加惩处，未通培训考核的，全部费用由个人承担。 7．培训员工的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。 ，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。 10．培训结束，员工应及时返回原工作岗位上班，超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。 11．本协议作为《 ...
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调整，我必须本月末赶回去上课，而截止本月末，实习期才1个半月。为了让公司有足够时间招聘下一位实习生接替我的岗位，我在月初就和人事部的说了这事，当初他们就表示知道了。现在的情况是，难以招到合适的人选，对方表示，如果没有接替工作的人，我就不能离岗。请问，他们有 ...
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，（这时名称已经改为供电有限公司）。定性为协勤工。并工作至今。 一、合同签定情况（由于时间太长些细节不太准确） 2000年签定的劳动合同单位是“该供电 ，相差的只是工龄的问题。他们有的从1985年就参加工作直到今天，把自己的青春无偿地献给了自己喜爱的工作岗位，但在当今社会，微薄的工资已经不能使我们生活 ...
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