员工龙某于2012年5月进入公司，签订劳动合同为期两年。入职半个月后，周日在宿舍冲凉的时候，脚底打滑，踏入便池内，被便池破损的地方 为工伤的可能性很小。如果非工伤的话，公司是否需要支付其7月1日前医疗费用？有没有相关条例支撑？ 2、除了医疗费用，公司是否需要支付其他费用，比如营养费、护理人员误工费等 ...
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现在想咨询咨询工伤赔偿相关事宜，大致有以下几方面的问题需要咨询，谢谢！ 前提是：平时在工地上只与老板接触，未与用工单位签订劳动合同，也未购买社会保险，那么现在 标准； 2、协商不成功如何走法律程序； 3、工伤认定申请、伤残鉴定及劳动能力鉴定是什么时候做，有没有必要做，如果要做应该如何走程序； 谢谢您！...
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