公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失。 公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误，公司以失职为借口开除员工，因为是在销售部任职，去年有提成，但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做...
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，签订劳动合同约定岗位也是行政人事，单位在去年12月让我兼任公司采购，因工作量增加加之业务不熟悉，导致很多工作心有余力不足，表现不佳，单位不满意，自 ，当时我不愿意，后经总经理，副总经理做工作，我答应试一试，结果还是因工作量和非本职业务不熟悉导致工作开展吃力，中途我向总经理反应问题，总经理说这是我自身 ...
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？原本是两个人的工作,现在其中一人已经离职。谢谢！ 签合同的时候岗位职责有被增加的工作，可实际工作中却是另外的工作（需二人共同完成），现在要求另外 公司真实目的是想变相裁员。公司有淡季和旺季，旺季显然忙不过来。 我能否以公司增加工作量和绩效考核不合理为由提出离职并申请仲裁？这样能否得到经济补偿，谢谢！...
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我在公司工作16年，已与公司签订了无固定期限劳动合同。现公司裁员，将原部门4人裁掉2人，领导通知我原工作不变，并增加被裁的2位同事的大部分工作，请问我是否可以拒绝增加工作量？如公司不同意我拒绝增加工作量，我提出解除劳动合同有劳动赔偿金吗？...
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工资总额增加工作量增加，公司单方面降低基本工资、增加绩效合法吗?...
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你好，我想咨询一下生育津贴和哺乳期降薪增加工作量的问题，社保打给公司的生育津贴13580，11月生完，在家休四个月产假期间公司发我1906的工资，我原来 给扣了，我要求公司补社保打的生育津贴的差额给我，但是公司拒不补钱，还要增加我的工作量，让我做别人的活，不做就扣绩效，我的工资是基本工资，工龄工资， ...
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国营单位给员工增加工作量但是工资不长，简单来说比如原先一分9块钱，增加了工作量之后现在是6块钱，合理吗，...
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在公司做了快10年了，今天老板突然要增加工作量，而且几乎是原来工作量的一倍，工资不变。还说，接，下周就开始，不接你就辞职。我想问如果我辞职，能不能申请劳动仲裁，把公司该公司我的钱给我？...
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在公司工作没有签劳动合同，工作量加重经常加班导致腰疼，咳嗽，领导故意刁难增加工作量，口头威胁不做就走等难听的话。...
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公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误失误，公司以失职为借口开除员工，因为是在销售部任职去年用提成提成，但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做...
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