工厂不给最后一个月的工作奖金，奖金作为工资的一部分而且比例和底薪差不多，还有工厂没有为我们买社保，只买了个工伤保险，我能不能要求工厂赔偿一年一月的赔偿？我们做了两年多了。...
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的。小老板，这个奖金不受法律 保护 的，是老额外给的。 我说： 我们的工资都不高呀，这个奖金 是我们工资的一部分呀，只是先放在老板那儿，到年终一起发呀。法律 应该有保护 劳动 权益吧. 老板就这样吃掉我们的，良心何在呢？ 请尽快帮帮我们，万分感谢！！！！！...
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工伤保险条例中的本人工资是12个月平均月缴费工资，可若单位缴费工资低于本人实际工资，差额部分应该如何计算。另外本人工资应该如何计算，是实际领到手部分呢？还是未扣发以前的工资，另外奖金算不算工资的一部分，电话费补贴也算吗，还有公积金单位缴纳部分应该算工资吗？...
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工资、奖金、经济补偿金。但是单位不服，又上告到一审法院，同时仲裁在计算克扣的奖金上有误，有些奖金未获支持，我也不服，告到一审法院。一审除了支持仲裁的判决外， 缴的个人所得税返还给我？等可以缴纳的时候我再去缴。因为个人所得税也是我个人工资的一部分。我现在辞职了，这部分税也不应该再由单位给缴纳了。 总之， ...
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3500元的底薪，如果我未做满一个月，公司就不发给我作为考核奖金的700元工资。请问这违法吗？而且公司是转正之后才给员工上五险，没有公积金，规定员工每周 交接工作而且没有做满一个月为由而扣我考核工资，违法吗？其实考核工资是当时谈好的月薪3500中的一部分，我是入职签合同的时候才看到分成3部分的，当时也 ...
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我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？...
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按一年计算，按照一年一个月工资的标准赔偿。这里的工资是指上一个年度包括工资奖金福利在内的平均月工资。没有一个月提前通知的，需要另外支付一个月代通知金。 按照现行劳动法，这一部分也是需要公司赔付的。 4、 2月份个人按劳动法规定正常请婚假且在获得公司领导批准的情况下，克扣本人的工资，这个也是不应该的。跟 ...
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的扣款规定是病假每天扣款80元，按天算，不管有无医院证明、不分工龄长短、年龄大小，这种规定是否合法？ 2.今天学校又公布了一个规定：对于病假、事假的扣 除了原先的每天80之外，对于学年奖也要按比例扣除（学校发的奖金不是按自然年，是按学年，这部分奖金是绩效工资的一部分），也就是说，暑假中将要发的学年奖要 ...
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款以及私人借款全部要我个人归还 并以此作为工作交接的一部分 我无法接受 问题：1）我能否以公司拖欠工资为由停止出勤？ 2）公司能否起诉我要求我个人归还 都可以合法离职？刚才说的应该是1月份工资被全额扣发 还有 公司在去年10月份开始调整我的职位 并以此为由降低我的薪酬 我不同意 但公司强行调整 1月份 ...
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