因单位进行绩效工资制度，女教师产假期间的工作量被计算为零，只领基本工资，合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1239964.html-了解详情
因单位进行绩效工资制度，女教师产假期间的工作量被计算为零，只领基本工资，合法吗？...
//www.110.com/ask/question-877165.html-了解详情
，教育局核定为全年63000元绩效工资，另外基本工资全年大概为15800元左右，二项合计大约在78000元左右。学校也接到了从2013年起，产假期间的差额要进行补差的 各办为借口，象征性地补了一点，说你没有参加月考核及其他考核，所以不能享受，只在工作量津贴里补了60%的差额。学校的这种做法合法吗？我该 ...
//www.110.com/ask/question-2142346.html-了解详情
*50%；超过15天，本月按上班天数计发工资。产假期间学校不再发放任何工资。 5．学校对聘用人员按《甘洛县职业技术学校任课教师考核办法》进行考核，考核结果作为 本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖。 五、 本规定自2012年9月1日起施行。本规定解释权 ...
//www.110.com/ask/question-1184122.html-了解详情
*50%；超过15天，本月按上班天数计发工资。产假期间学校不再发放任何工资。 5．学校对聘用人员按《甘洛县职业技术学校任课教师考核办法》进行考核，考核结果作为 本校教职工一样的福利待遇，在本校工作不满一年者不安排企业学习。 8．享受学年教师绩效奖。 五、 本规定自2012年9月1日起施行。本规定解释权 ...
//www.110.com/ask/question-1184137.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务