最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条第2项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，因用人单位不能证明劳动者收到解除 关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日劳动者因为单位不出具解除或者终止劳动关系书面通知而提起争议仲裁之日与劳动争议一年时效矛盾吗？...
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效力低于劳动部的规章及规范性文件，如何计算加班工资，劳动部在《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》明确规定“劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案上诉人诉被上诉人未支付延长工作时间加班工资、未足额支付节日加班 ...
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出勤，但没有人通知我如何打考勤卡，也没有人通知我办理公司员工卡；我每天在办公室拍照以证明我的出勤。 (9)：自签订劳动合同之日起，公司按照３１３１ ，个人承担2000元，个人自愿放弃就该部份费用及社保或公积金缴费基数与公司的争议。 (12)：2014年7月，公司才以内部邮件的方式公布《员工手册》，员工 ...
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如何应对?此条款是乎与劳动法第十四条有矛盾，应如何理解界定？（3）公司要求我于2010年7月26日前在终止劳动合同通知书上签字，在此之前如交涉不成我会拒签，如此公司可能会扣发我7、8月份工资或更严峻的情况发生，对此我该如何应对？（4)公司所在地在广州，我所在的公司分支机构在北京，如在北京 ...
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处理调解赔偿。见证据42 二、2000年12月19日下午16：00时，因会计陈康腾错收我水费，在单位办公窒发生争吵，陈康腾用铁造订书机打伤我眼 ，文明流氓，有意思吗？象是法官、警官吗？中国的法律还有尊严吗？ 第四部分；劳动争议――法院帮助被告编织案情 2001年2月，我与胡河清的房产纠纷案，实际上是与 ...
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原则，签订本协议。 第一条 合伙宗旨 甲、乙、丙．三方本着互利互惠、共同劳动、共同经营、共同发展的原则，共同经营 事务。 第二条 合伙企业概况 名称： 经营场所 应自变更之日起 日内，以书面形式通知其他方；否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。 第二十八条 合同的变更 本合同履行期间，发生特殊情况 ...
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的争议，甲乙双方应通过协商解决。如果在争议发生之日起60日未能协商解决，任何一方均有权依照法律规定提起劳动争议仲裁或向人民法院起诉。仲裁或诉讼期间， ，依据国家相关法律、法规执行。 请问各位律师： 保密协议中第三项第四条应该如何理解？ 协议让我承诺离职时必须签署，但是我没有看到竞业限制承诺书，从法律上 ...
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的争议，甲乙双方应通过协商解决。如果在争议发生之日起60日未能协商解决，任何一方均有权依照法律规定提起劳动争议仲裁或向人民法院起诉。仲裁或诉讼期间，乙方 ，依据国家相关法律、法规执行。 请问各位律师：保密协议中第三项第四条应该如何理解？协议让我承诺离职时必须签署，但是我没有看到竞业限制承诺书，从法律上 ...
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职工除名决定》，盖章也为县印刷业有限公司，本人由于当时法律知识匮乏，对此文件理解不深，没有意识到此文件日后产生的影响。在文件中“被送达人签字”一栏 三．事件进展： (1) 本人于2006年10月8日向劳动仲裁机构提前仲裁诉讼，劳动仲裁机构以“未在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请逾期不予受理”退回 ...
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