执行标准工时制度，可每周加班一天没有加班费，标准工资每月3000（其中包括固定工资1440和绩效工资1560），如果我想向公司申请加班费我应该怎么计算呢 1560），是按照标准工资3000算还是固定工资1440还是绩效工资算呢？工资条上有标准工资和其他补贴 没有奖金和加班等字眼，还是按照综合工资计算？ ...
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工资为150元 3、降加班工资文件部分内容：（三）严格控制加班费支付标准 各单位在法定节假日安排员工工作的，按公司规定基数的300%计发加班费。公司项目部员工实行综合计算工时工作制，除法定节假日外加班（含休息日加班）的，按公司规定基数的150%计发加班费。 （四）明确加班工资基数计算标准 加班工资是 ...
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例如，工时是标准工时，周六加班从8:00到晚20:00，请问加班工时计为12小时，还是去点中午和晚饭时间计为10小时（吃饭时间定为一餐1小时）？这个劳动法是怎么计算的？...
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签的合同是标准工时制，单位因为自己没有订单放假，但是按照满勤给我计算工资，但是要求有活的时候需要我下个月或者下下个月给他补班合理吗？平时礼拜六礼拜天不给我按照双倍工资算是不是也是不合理的？单位应该如何补偿我？...
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劳动者和单位之前签订的是以《标准工时工作制》的工时制度，合同从2008年02月20日起至2011年02月19日止。月岗位工资为3100元。2010年4月单位提出变更合同，4月09日下发了协商解除劳动合同通知书，请问解除后如何计算赔偿...
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我想咨询下，我们公司的工人是4班3倒的，他们的加班如果按照标准工时是怎么计算的？我之前咨询过12333，他们给出的答复是双休按照2倍算，但是如果这样的话他们的班很可能都排在双休，这样会导致超过36小时计算，我也问过其他人事部门，他们说可以这样计算，比如3月份，上班23天，休息8天，那么超过23天的 ...
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我是做技工的,和单位签合同是按综合计算工时制,按北京最低工资标准800每个月,每天工作12小时,没有休息日,平均工资2000元,我想知道如何计算加班费,如果按每个月800计算加班费,那太不合理了,还有其它的计算方法吗....
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计算工时不足按月最低标准工资发放，缺勤的话从最低保障中扣减还是从几天工时计算的工资中扣减发放？ 也就是没有全勤（旷工或请假），月工时工资不足过低，最低保障可以不计算？我就想知道劳务派遣合同综合工时制，当月安排的工时上班计算工资不足按最低标准发放，如果没全勤的话，是从最低标准工资中扣减 ...
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公司物业工程部，任职工程技术员。按照排班，王某2013年4月排班综合计算工时总额为180小时（当月标准工时额为168小时），且4月4日（清明节）当日显示为休（ 班为休，公司只计算4日10小时的三倍工资，所以，当月只剩2小时额外的加班费，公司HR的回答正确吗？如果不正确，为什么，正确的核算方法应当如何。...
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我公司实行标准工时制，三班倒员工按照正常在职在岗工作时间来计算，每月有一天的加班时间。如果某人当月休了带薪假（年假或婚假或产后陪护假），那么这个月的一个加班还能计算吗？是不是可以认为实际工作时间没有超过标准工时，不应该计算为加班？谢谢...
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