方案，公司改为做房地产），按正常员工有两种方案安置：1、选择工龄赔偿1倍就安排工作或选择工龄赔偿2倍就离职。但我现在是怀孕8个月，但我会违反计划生育政策，我适合选择三期满后再裁决吗？请问我如果选择公司安置方案：“女职工在孕期、产期、哺乳期”不能解除劳动合同条例，公司会 ...
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出准生证，公司告知，如果坚持要孩子，那么要么自己主动辞职，要么公司会辞退我。理由是我违反了国家计划生育法规，进而根据公司的员工违纪行为处理规定 以下内容： “属下列行为之一者，应予以辞退： ...... 其他严重违反公司规章制度、国家规定的。” 请问像这种情况，公司可以根据这一条辞退我吗？我不符合夫妻 ...
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我们公司最近接到镇政府计生办的通知（电话通知），说我公司一名员工违反计划生育政策，要求我公司立即辞退该员工，否则，会影响公司评文明单位之类，甚至会影响公司的 的这种做法是否妥当，是否应该给我公司出具正式的书面文件之类，该员工是2010年7月14日进入我公司，如果开出，公司依据镇政府的意见，是否不需要对 ...
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违反计划生育，公司有权解雇员工吗？我签的劳动派遣合同，连续工作了6年，如果公司解雇了，可以要求赔偿吗？...
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员工超生了一个小孩（是广东农村户口）第一胎是男孩，第二胎是女孩；是企业要求员工申请解除劳动合同。今年就还有一个月了就发年终奖，企业就说给我们做多 2.如果我们自己申请解除劳动合同就只能拿年终奖、没有经济补偿吧? 3.如果是企业与我们解除劳动合同，公司说就奖金也没有了，那我们有经济补偿吗？ 企业在广州...
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翻看与公司签订的劳动合同发现其中的条款： 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同并不支付经济补偿金。 “违反国家计划生育政策，法规和规章规定的。 是不是存在这样的条款，公司会无条件解雇我呢。 另外，我告知公司我的准生证在办理当中。如果公司参照合同中的以下条款解雇我 ...
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(六)在合同履行期间内如果出现不可抗力、情势变更等客观因素导致甲方经营困难的，甲方有权降低乙方的工资待遇，但降低幅度应予劳动部门和员工协商一致，且不得 安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 (四)乙方有下列情形者之一的属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 1. ...
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，被诉人于2015年4月16号发出离职通知单；要求申诉人正式离职办理交接手续离开公司。 被诉人以申诉人未婚先育试用期不合格和资料虚假的理由辞退申诉人理由不充分， 违法与其解除劳动合同。 未婚先孕的行为，确实违反了我国的《婚姻法》和国家有关计划生育的法规政策，但没有违反《劳动法》等相关法律的规定。所以， ...
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，在他们的乌兹别克斯坦项目部死亡，他们按工伤赔偿标准给我们赔了125万，但是据他们公司员工说他们公司为员工买了雇主责任险，最高赔了150万给他们公司， 家属。还有在计算供养亲属抚养费时，他有一个小孩是违反计划生育政策出生的，他们不肯计算供养亲属抚养费（如果计算的话应该是50万左右），这个有没有有道理， ...
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合同，但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了，无准生证。我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上，均无对违反计划生育这一项的任何规定。我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿； ...
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