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您好，与单位签订的合委培合同（单位送我出去培训），上面有一条是因个人原因导致培训...
，上面有一条是因个人原因导致培训延期的，停止一切福利待遇，我因为产假导致培训延期了，单位停了我的一切福利待遇（延期期间无任何福利待遇）。我想咨询一下，根据劳动法和妇女儿童权益保护法，这一条款能否成立？把产假归到个人原因是否合理，违不违法？谢谢您的帮助。...
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