上班4年零5个月，一直兢兢业业。遵守各项工作制度，努力做好自己的分内工作。目前怀孕两个月。公司明文规定我犯的错误在罚款行列中，或者扣除当月奖金。这次是很 劳动法明确规定不能再妇女怀孕期间开除孕妇，他们知法犯法。我该如何维护自己的权益和要求索赔。请各位支支招公司发的文件，说劝退，请问这是变相辞退么？我 ...
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自已辞职，在辞了职及未享受到生育保险期间的公司那部份社保费也必须由我个人承担。但可以挂靠公司。我知道妇女在孕期是不可以辞退的，我想问的我如果不自离，继续在公司休产假的话，公司如果为难我，到我生完小孩后也不给我办理社保的话，我能告公司吗？公司有权这样做吗？如果公司真这样做的话我需要怎么保护自已。 ...
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自已辞职，在辞了职及未享受到生育保险期间的公司那部份社保费也必须由我个人承担。但可以挂靠公司。我知道妇女在孕期是不可以辞退的，我想问的我如果不自离，继续在公司休产假的话，公司如果为难我，到我生完小孩后也不给我办理社保的话，我能告公司吗？公司有权这样做吗？如果公司真这样做的话我需要怎么保护自已。 ...
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我老婆在私人单位做编辑，她已经怀孕了，她们公司有四个月的产假期，但是她工作强度很大，所以她想延长产假期限，但是问题是延长产假就等于请假，她担心公司会不批准，甚至公司会辞退她，请问一下，遇到这种情况一般公司能辞退怀孕期间的妇女吗？还有能否请假延长产假期限？...
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