最后1年可以出去社会实习，我们打算录用一些这样的学生，想了解公司和他们签订劳动合同合法吗？还有需要为他们做社会保险吗？因为这些学生大多没有什么经验，或者经验不 有3个月的试用期，试用期也要交社保吗？据说交社保要派遣就业证，这些学生因为还没毕业，自然是没有派遣就业证的。所以没有派遣就业证可以办理社保吗？...
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你好，我想咨询的是，我是未成年人17岁，在校生出去实习，老板一开始没有跟我签订什么协议或者合同，只有微信聊天记录证明在那边工作，老板明确说不给我发 找劳动局或者监察大队，他说随便你。难道这个就没人能管吗[流泪][流泪][流泪]我是个学生，在老板那边做，老板就提供了一个住，明天吃自己的，我跟他辞职了，他 ...
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我是今年六月份（2013.6）毕业的学生，我在2012年11月份出来实习，和实习单位签订了一份三方就业协议，12月份的时候，公司又和我签订了一 违约金5000，可是我现在想离开公司了，请问，三方协议什么时候才会失效？还没有拿到毕业证的学生是否可以签订劳动合同？签了是否有效？按我这个情况，如果六月份离开 ...
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过公司，公司也答应了，但是种种理由未能签订，现在公司要给我签订合同我想公司索要以前的社保，公司说实习半年不给，我不是学生，而且来公司的时候也未和我 详单和工作服，而且工作服没有公司名字，我现在还在在职状态，现在公司执行指纹打卡了，我还需要些什么证据才能胜诉，请律师解答下 谢谢不是只是社保问题 合同也未 ...
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学校安排了一年的时间实习，我自己找了家公司实习，实习时没工资，实习段时间后应聘到了该公司的市场部工作，开始有工资了，试用期3个月【试用期3个月合理吗】 八折，提成不变【提成发前一个月的】，工资每月15号发上个月的工资。请问这里有什么不合法之处？该怎么处置？没有毕业的学生不能与公司签订劳动合同吗？谢谢！...
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时间为3个月,当出了3个月实习期后,工资还有所减少,对于我们刚毕业的学生来说,在其工作单位 劳动量非常大,待遇却不怎么样,工资是压一个月发上一个月的,而且 名学员,3个月要裁掉30%,好像是要陆续裁掉这些学员,而我们没有签订劳务合同,工资是按照实习工资发的,前一阵有一个学校的学员因工资过低去找我们领导 ...
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培训，如与成功人士进行交流，还说毕业之后为我们推荐中国，世界五百强的企业实习工作。近来，通过我们的调查，他们原来是一家诈骗公司，每年都是通过相同的手段 的学费但他们所谓的课程确实极其普通】，多次学生强烈要求退款却屡遭拒绝，按他们的说法就是扣除违约金，建档费什么的，其实说实话，按他们的说法这样下来，我们 ...
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学生建筑专业毕业后 于13年6月 到两江公园某建筑分公司实习 经历了该公司所规定的 学员期 见习期 实习期 至今9月有余 老板解释为 财务个人过失原因 导致至今未能签订任何形式的劳动合同 只恨法律意识淡薄 发现问题为时已晚 请问该公司的行为合法合理么 ...
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我是一名大四学生，现在找一实习单位；老板说，过去实习没有报酬，毕业前如果实习合格后在签订正式劳动合同。 想问一下，实习期间要不要签订一些劳动协议，不支付是正常的吗？ 实习合格具体标准是什么、...
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经甲乙双方协议，甲方安排乙方勤工俭学，时间不得低于45天，甲方和乙方协商一致签订如下协议： 一、甲方责任与义务： 1-1甲方负责提供勤工俭学企业，核实企业资质 后，合同当即生效;本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力； 甲方签章： 乙方签字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 有没有什么 ...
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