没有关联关系。应当属于枉法裁判行为。2014年9月22日在南京市下关区法院安排的最高法院视频接待中，最高法院明确该案应当由江苏省高院进行再审程序。 第四、 只要当事人双方协商一致， 即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合 ...
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服务的公司，进去之后第一次是签订的有固定期限的劳动合同，员工合同期限是跟着公司与客户处签订的服务合同来的，终止日期为2016年12月31日。之后我也 ，仍为2016年12月31日。去年11月，接公司通知询问是否愿意续签合同，但合同的性质却变成了以完成一定任务为期限的合同，但是我公司与客户签订的服务合同 ...
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不一致；2.合同期限错误；3.劳动法规定必须具备的条件无实际内容；4.制定霸王条款排除劳动者的权利。 故原告请求人民法院裁定被告与原告签的劳动合同无效，被告 的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人 ...
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原公司注销. 员工的劳动合同没有到期【期间连续签了三次合同，第一次是派遣合同二年，第二次是以完成一定的工作为期限，第三次是全日制五年，应该是2018年3月到期】，员工的工作由新公司承接，工作没有变化，但是新公司重新与员工签订劳动合同，合同期限是三年，请问合理吗？应该怎样签？员工应该向原 ...
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、质量要求由甲方提供。 1.该加工无地区限制，具体工作地点可自行安排。有完成订单能力，能组织一定的闲散劳动力 或工厂进行加工生产。 2.要求组织者有一定 承担，甲方赔偿因此给乙方带来和经济损失。 第七条 合同有效期限: 本委托加工合同期限为（1个）月，生产期限以甲方计划通知单确定为准。 第八条 合同 ...
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期满后并再自愿在公司继续工作的给予一定奖励,分为300/500元等,视合同期限及平时工作表现而定例合同期为两个月者,工作合同期满后继续在公司续约及 管理,积极做好工作。凡在工厂不服从管理，顶擅管理人员,打架,偷盗等行为造成不良影响,情节严重者一律无薪开除,并送公安机关处理。第三条:劳动合同解除和辞职 ...
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)，当时与公司签订劳动合同约定的是不定时工作制，不定时工作制我的理解是通常情况下不需要按时上下班打卡考勤，在一定期限内完成工作任务为考核依据，工作 销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度要求我们上下班时间为上午8:30-17:00，公司人事行政通过微信群也明确要求所有驻外销售人员 ...
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)，当时与公司签订劳动合同约定的是不定时工作制，不定时工作制我的理解是通常情况下不需要按时上下班打卡考勤，在一定期限内完成工作任务为考核依据，工作 销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度要求我们上下班时间为上午8:30-17:00，公司人事行政通过微信群也明确要求所有驻外销售人员 ...
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签约） 乙方：吴凤秋（未签约） 国家劳动监督管理委员会上海劳动局（已审核） 双方签约确认后具有法律效应,如:此后双方有任何争议以此合同为准(请点此打印此合同 要求由甲方提供。 1、该加工无地区限制，具体工作地点可自行安排。有完成订单能力，能组织一定的闲散劳动力或工厂进行加工生产。 2、要求组织者有一定 ...
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