合同，未缴纳任何社会保险，且工资水平低于当地最低工资标准。经劳监部门处理后，拒不执行劳监部门处罚决定，拒不整改。现案件已由劳监部门移交法院强制执行，但法院只能对罚款部分执行，对要求违法单位改正违法行为的处罚决定却没有权力执行。请问在这种情况下，单位的违法行为就无法得到纠正了 ...
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。。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位罚款权利？而且，该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”，并且是高额罚款。按照道理说，是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规章制度，本身是否违背法律了呢？依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关 ...
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我是一名公交车驾驶员，公交公司的稽查经常出来查交通违章，和各种各样的服务违章，查到了就对驾驶员进行经记处罚200元，还有各种津贴也要被扣，他们的处罚合理吗、是否是违法行为用人单位是否有违背劳动法...
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的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 十三，对乙方 退还保证金。 三，乙方具有第十一条第二项之行为的，被甲方解除合同的，或由于乙方原因要求解除合同的，乙方应承担违约责任并按未履约期承担相应的 ...
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违反劳动纪律和各项内部管理规定及规章制度的∶1、隐瞒病史，受伤经历的;2、有任何的违法、违纪等行为的; 3、不服从领导的正常管理或拒绝完成领导临时交办 （四）严重失职、营私舞弊、消极怠工，对甲方造成重大损失的; （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方 ...
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劳动纪律和职业道德。 第二十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、 劳动合同的 的； ⑤ 有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的； 第四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： ① 乙方患病或 ...
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仲裁委员会调取此证据，我向法官说明这些管理考核卡，是由Excel软件制作，在发现对自己不利的情况下，公司完全可以修改相关内容。我并且当场递交了调查申请。正式 ？还是向主办法官投诉？还是到立案庭起诉公司伪证？我的目标很明确，让单位害怕可能因此受处罚甚至面临刑事责任，来让单位恢复我原有岗位，或者达成新的 ...
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变化，致使劳动合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重 ； 10、甲方《员工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其他情形。 （十）甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一： 1、培训或 ...
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重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改者； 5、乙方以欺诈的手段 的； 12、甲方《员工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其他情形。 第四十三条：有下列情形之一的，甲方不能解除或终止聘用合同： 1、 女职工在 ...
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-334.4=4215)被告只支付3610.83元,属于克扣工资行为.属于违法行为,请依法支付克扣2013年月克扣工资604.77元.这点原告没有疑义. 2原仲裁裁决称:”申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金仲裁委不予支持”是错误的. 1).仲裁申请人有提交被申请人于2013年6月所补发 ...
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