洲建设集团605项目部签订了塔吊司机聘用协议。因工地还需要塔吊司机，经人介绍，与张龙商定次日到工地试机。3月10日10点20分左右，马某及 事实劳动关系。因此，不应当认定为工亡。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定，用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，按照劳动争议调解仲裁法规定的程序解决 ...
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关系性质不确定，代理人在工伤认定程序中申请中止工伤认定，又另行提起确认劳动关系的仲裁申请。通过第一次庭审固定证据，根据被申请人提供的证据确定实际用人单位 第一个仲裁申请，并以另外一个马鞍山某公司为被申请人再次申请确认劳动关系。在第二次确认劳动关系仲裁庭审后，经与该用人单位协商一次性补偿工伤赔偿数额与 ...
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了工伤认定申请书，按照当时工伤条例我们只要确认了劳动关系，其它项均符合，故可以认定为工亡。但由于无劳动合同书，我们与单位就劳动关系案打了近2年官司。2011年 此时工伤条例已改变，需提供事故责任认定书，肇事者逃逸，交警中队说无法出具责任认定书，我们的工伤认定还能继续下去吗？急急急！盼盼盼回复！谢谢谢！...
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