是好的，但是社会保险部门承担的所有工伤保险待遇却远远低于用人单位的工资福利待遇，这反而是侵害了工伤人员的权益，应该如何解决？如果与原用人单位协商，继续在 ，可以在家修养（因为已经丧失劳动能力和部分生活自理能力），与在岗职工享受同等工资福利待遇，经济问题解决了，可是身体受到的伤害呢？能就这样不了了之吗？...
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十一条规定的工伤待遇。( 工伤后期治疗费用至2013年前，我们一直自费 ) 企业在2009年12月破产，当时赣南制药厂管理人在职工安置方案中提出给工伤人员的费用计算标准 十四个月、十二个月、十个月、八个月、六个月的工资。”建议按照标准补发您一次性伤残补助金4614元。2014年12月底，市政府批复同意 ...
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中的有关规定，高级技师从受聘之月起应享受高级专业技术人员的工资、福利、待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、劳动部《关于实施（劳动 最低工资标准550元/月补发了这段时间的工资。并末拖欠其任何工资。 2. 关于高级技师聘用津贴问题，2009年我公司内部下发了（2009年技师、高级技师资格 ...
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第三十三条规定：“在国家机关，社会团体，企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退，解聘或者解除劳动 和按本人工资70%按月发放伤残津贴（工资）。 我积极相应党的号召从18岁时健康的身体去参军，后被烧得遍体磷伤，身上烧伤面积：深2度，3度和 ...
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我是营口开发区二院一名在职在编人员 我们医护人员曾多次去上访发现重重困难 又受到当地政府和公安的打压 想通过一个快速有效的方式解决棘手问题 1。拖欠在编职工工资问题。 2.未上五险一金 （只交了医保和工伤险） 3.绩效工资（全区都有，唯差我院一家） 4.拖欠社保 ...
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]26号《关于因公致残5级和6级职工离岗待遇及有关问题的通知》等文件，使广大5级6级工伤人员在不明真相的情况下解除了劳动合同。《劳动法》第24 难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金’的规定，5级和6级工伤职工发放70％伤残抚恤金的前提条件是企业难以安排其工作。职工在企业正常工作 ...
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乙方在法定工作时间内保质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单件，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 D、…… （四）甲方根据企业经营效益、 工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为： ...
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队伍不断的壮大，从1997年开始增拨经费至目前的30万，包括临时聘用人员的工资，办公费等，社会的不断进步，每月拨付的经费远远不够支出。 四、 我们的辛苦 正式民警。 2、我市政府其他机关的临时人员有和巡警临时聘用人员同年工作的均已解决编制待遇问题。 3、兄弟县的公安临聘人员均已全额缴纳各种社保费用。 ...
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队伍不断的壮大，从1997年开始增拨经费至目前的30万，包括临时聘用人员的工资，办公费等，社会的不断进步，每月拨付的经费远远不够支出。 四、 我们的辛苦 正式民警。 2、我市政府其他机关的临时人员有和巡警临时聘用人员同年工作的均已解决编制待遇问题。 3、兄弟县的公安临聘人员均已全额缴纳各种社保费用。 ...
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初期也已可能做相应让步，进入法定程序后，公司无法再主导安置问题，剩余人员的一切安置工作由法院清算组依法进行实施。 济南正昊化纤新材料有限公司 二 的月工资标准与济南市2008年度月社平工资2194元孰高为基数计算经济补偿金。 3、工伤职工补助金的计算 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法 ...
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