年龄的书面申请。并补缴从2011年6月起至今的医疗保险、工伤保险、待业保险的险种，同时承担因补缴导致的不可预见的医疗待遇损失。 三、判令被诉人撤销对申诉人降 报酬的违法行为，补发降薪降职期间（2012年5月至9月）的工资、奖金、补贴等差额 元,另加付应得工资收入25％的赔偿费用计： 元，合计： 元。 ...
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合同的之后都没有签合同公司一直都替我交三金(养老医疗工伤)但去年8月开始保险都没有在交了,去年11月我怀孕,因为有流产现象所以回家保胎了公司让我停薪留职.我想质询以下几个问题:1.公司可以要求我停薪留职吗?2.在此期间的社保费用是我个人承担吗?3.从2015年我们这边划为新城区开始强制交生育险, ...
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合同的之后都没有签合同公司一直都替我交三金(养老医疗工伤)但去年8月开始保险都没有在交了,去年11月我怀孕,因为有流产现象所以回家保胎了公司让我停薪留职.我想质询以下几个问题:1.公司可以要求我停薪留职吗?2.在此期间的社保费用是我个人承担吗?3.从2015年我们这边划为新城区开始强制交生育险, ...
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或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）劳乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的岗位工作 、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患职业病或因工负伤并被 ...
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证明休息期间被老板口头辞退，没有出书面证明。去结工资时，工资不对，工伤期间医疗费用不肯报销，还无辜被辞退，请问怎么通过法律途径处理这个事情？工作期间老板没有 现在大腿不能弯曲，深蹲。无赖老板不承认正常工作少发工资，更不用说补偿工伤的费用。现在唯一能证明劳动关系的就是一张2016年2月份一万多块的工资 ...
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，公司是国内的，在出国之前检查出了糖尿病，但一直控制的很好，现在已经在国外6年了，6年期间一直身体挺好，前几天我父亲突然眼睛模糊，手臂发麻，国外医疗 大可能不能再继续出国工作了，请问，这种情况，可不可以追究公司赔偿？比如医疗费用或者其他费用？公司是否有责任给我父亲做个检查，确诊之后再说是否是工伤问题？...
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年龄的书面申请。并补缴从2011年6月起至今的医疗保险、工伤保险、待业保险的险种，同时承担因补缴导致的不可预见的医疗待遇损失。 三、判令被诉人撤销对申诉人降 报酬的违法行为，补发降薪降职期间（2012年5月至9月）的工资、奖金、补贴等差额 元,另加付应得工资收入25％的赔偿费用计： 元，合计： 元。 ...
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你好我想咨询一下，我是因为在公司上班期间得的肺结核，这个时间看病产生的所有医疗费用是由公司出还是个人出那，公司给上的有社保上班期间得病能算工伤吗谢谢...
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劳动合同经济补偿金N+1 此补偿金不能按离职前12个月计算，因为期间我在公司的正常放假期间（工资70% 福利没有），应按我连续入职后最多的12 ，一个连工作都找不到的人，怎么去承担这笔医疗费用。我要求一次性精神损失费3万元和工伤后带来的工资基数低补偿金(从出工伤2010计起---2015合同终止)， ...
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保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
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