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北京金隆顺科技发展有限公司的说法二
合同
,如果学校决绝,就属于非法解雇,张某就可提起
劳动
仲裁,要求支付
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劳动
关系的赔偿金。最终
劳动
仲裁委员会支持了张某主张,裁决按照张某工作年限双倍 。 律师建议: 第一,作为用人单位,
终止
员工的
劳动
关系时,应该考虑有无依法需要延续
劳动
合同
的情况,如女职工“三期”,员工
工伤
医疗期间,员工患病医疗期间, ...
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