职工工伤，职工提出解除劳动合同，仲裁时职工未主张企业支付经济补偿金，裁决后，企业向法院提起诉讼，请求法院判决解除劳动合同，判决后，职工又向仲裁院申请企业支付经济补偿金，裁决没支持职工的请求，请问职如向法院提起诉讼，能得到法院的支持吗...
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1、解除劳动合同时，资方所支付的经济补偿金上限标准是：当地上年度职工月平均工资三倍。 2、请教：工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 基准(数)。 如我的平均月薪为11800元，但资方引用企业解除劳动合同时的[经济补偿金上限 标准](当地上年度职工月平均工资三倍)来跟我谈赔偿基准(数)，即 ...
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郭某从2000年开始，一直在成都某家具厂上班。2010年工伤，鉴定为七级伤残，申请了工伤保险赔偿；未与厂方解除用工合同，故厂方未支付经济补偿金。2016年9月因该厂方主管故意排挤，与主管发生矛盾，决定向厂方提出解除劳动关系。请问：郭某能否向厂方提出一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金?...
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的工资赔偿合计10000元。 3、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿1875元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个 月工资的经济补偿，申诉人应当获得一个半月的工资补偿共计1875元。 4、依据《工伤保险条例》第31条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 ...
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请问工伤职工与原公司解除劳动合同后要求工伤与同一集团其他公司重新订立合同，这个原公司需要支付工伤补偿金吗？...
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发生的与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的成本、费用、税金和损失。。 3；《劳动法》《工伤保险条例》及相关规定，支付给员工的合理的工伤赔偿 关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》（2001年12月6日国税函［2001］918号）中规定“企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿 ...
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停工留薪期的待遇该怎么算 工伤住院就医期间单位有权停发工资吗？你好 我在工作中受伤 伤残等级鉴定为九级 现在像单位提出解除劳动合同 单位让我写出说明请求有 资的剩余工资 和经济补偿金6个月，失业金15个月。单位要求我把需要赔偿的各个项目都得把钱数写清楚 可是这些项目都是按照统筹地区职工月平均工资计算 ...
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，单位现改制，在计算我的经济补偿金和工伤伤残就业补助金基数时按改制基准日2012年6月30日计算，我与单位解除劳动合同是在2015年6月18日解除了 鲁劳社[2006]81号文件[4]：关于工伤和内退职工的安置(1)规定、山东省工伤保险条例第2十5条规定应在我与单位解除劳动合同日2015年6月18日 ...
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，单位现改制，在计算我的经济补偿金和工伤伤残就业补助金基数时按改制基准日2012年6月30日计算，我与单位解除劳动合同是在2015年6月18日解除了 鲁劳社[2006]81号文件[4]：关于工伤和内退职工的安置(1)规定、山东省工伤保险条例第2十5条规定应在我与单位解除劳动合同日2015年6月18日 ...
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的工资赔偿共计13500元的赔偿。 5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿2250元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资 ，公司承诺先试试适应工作。然后签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。2017年12月8号吃完 ...
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