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暑假工合同麻烦看下
元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、
劳动
成果
和
实际贡献按照内部分配办法考核确定。 c.甲方实行计件工资制,确定乙方的 保障行政部门提出
工伤
认定
申请,为乙方依法办理
劳动
能力
鉴定
,并为享受
工伤
医疗待遇履行必要的义务。 (四)乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方
应当
执行。 ( ...
//www.110.com/ask/question-1675039.html-
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