本人于2012年工伤鉴定10级，公司有买五险一金，在2013年治疗结束后医保已赔偿。2013年复职后转岗仓库管理员，2014年转岗满一年升职仓库主管 ，公司因需要要职位变更为仓库管理员，提供两个方案：一是继续在现岗位，但可能降低工资。二是转岗轮三班，但我又不想轮三班。 请问现在合同到期离职是否还要赔偿 ...
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劳动合同，我也没有办法我就走了，出公司后我一直要求公司帮忙去做工伤鉴定，到这个月工伤鉴定报告出来了，鉴定是10级工伤，后面写了（配义牙5个）我不知道 下我这样的情况接下来应该怎么做，医保部门的人来做调查时写了一张工伤表格里面有填写工资是5000一个月，老板也在表格上签字确认了。现在是十级工伤应赔些什么 ...
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我父亲于1978年因工伤致残，后鉴定伤残等级为6级，无法从事重体力劳动，因此单位安排他回家休息，但未解除劳动关系。后来单位改制由国企改为私企，但原先劳动关系一直未改变。我想问的是，只到现今，我父亲的工资除去保险等只发到手400多元（从当年的十几元一直到现在），而我所在地的最低工资标准是 ...
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职责，对涉及产品质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方厂方整个管理 和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、本合同 ...
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。 8、认真履行职责，对涉及工作较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 六、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方单位整个管理 和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、本合同 ...
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我在一家国企工作....出了一次工伤事故...做了5级伤残鉴定...后来04年和单位......还有劳动仲裁委员会....签定了无固定劳动合同一式三分.....签完后回到单位上班领工资时....单位领导视同我签订的无 ...
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