在该独立经营品牌门业商的卖场切割我公司材料时，给机器切断了手指，造成9级伤残。请问，我公司与该师傅是雇佣关系还是承揽关系，工伤如何确定。...
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1995年9月出的工伤，车床事故，至左手大拇指完全缺失。2000年单位由国营企业转成私营企业后，进行了工伤认定，补办了工伤残疾证（6级伤残），但未获得 赔付有哪些？因本人38岁，离退休时间远，厂里不愿意拿伤残津贴安排我回去休息，也不赔偿，我该如何办？赔付标准是按何时的？（是95年还是现在2013年）...
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期间在深圳富士康科技集团工作，期间2007.01.15那天因工负伤，工伤鉴定为九级伤残。 并于2007年底从工伤保险基金按九级伤残获得一次性伤残补助金，8个月本人工资，结算的月平均缴费工资为2300多元。 然而，在我今年7月30日离职以后，本应由公司赔付的一次性工伤医疗补助金（2 ...
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您好: 我是一名工地做弱电工程的大学毕业生，刚进公司21天发生工伤事故，伤残评定为9级，犹豫试用期没有签订试用期劳动合同，问题比较棘手。我们采集了一些证据 2800元。劳动合同至今未签订，现象咨询您： （1）像我这种情况工伤赔付中的“本人工资该如何确定？”公司威胁说，从法律上说只能按照实发的21天工资 ...
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您好! 本人于2010年9月29日出现工伤,现工伤结果评为10级伤残,我想咨询一下,我的平均工资在2000 左右,如提出工伤赔付,工厂应付多少钱?具体的流程如何操作?谢谢!在线盼复中!...
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出钢板风险太大，所以至今保留钢板。司法鉴定肋骨及骨盆骨折伤情9.8级。 因为当时听说这样的情况，工伤与交通事故都可以进行赔偿，但是厂方不同意，于是一起发生 提出辞职么? 第二，这种情况下工伤和交通可以一起赔付么? 第三，工厂有没有照顾因工伤后伤残人士的义务，如果没有的话，这群人如何能够争取到自己的合法 ...
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员工11年6月进入公司，13年7月发生工伤，14年2月鉴定为工伤，14年9月合同到期，期间员工休息日加班280h。平时加班20h，加班费单位支付，单位应赔付多少钱？如何操作来降低法律风险...
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