你好，某公司制定了《工作服发放管理制度》中规定：员工领用工作服自领取之日起须在岗上班6个月以上的,公司配发的2套工作服免费提供不收费，如果是领用工作服的人员不满6个月的（6个月以下，3个月以上）中途离职的，将扣取工作服50%/套的工本费，领用 ...
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上班时候，管理人员不发放工作服，还说我没穿工作服而辞退员工，哪有这样的道理，并且还不及时发放工资。...
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今年3月底入职小区销售部看管样板间，隶属物业管理，由小区物业发放工资，入职时公司发的两套旧工作服，在今年5月底的时候公司因楼盘2期开盘，新派 就新工作服发下来了，并通知所有人前去物业部领取，领取衣服时并没有通知说明这个新工作服以后离职是要付折旧费的，并且物业部的人员在领取衣服时知道这个情况只领取了一套 ...
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天数为 15天，工资为_ 元/15天。超过15天的按200元/天计算。发放时间15-20号发放上月工资。 乙方在甲方工作期间由甲方负责乙方的日常 ，根据乙方实际工作日发放乙方辞职前的所有劳务报酬。 九、为了便于管理收取乙方预防工具丢失风险金500元，双方协议终止时，乙方退还北站基 地工作服，甲方退还 ...
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，现在我母亲出了重大的人身事故。我们能向对方要理赔吗？协议如下： XX管理承包协议 甲方：XX市XX区环境卫生服务中心 乙方：我母亲 身份证号码 住址： 联系 元，以此类推。 十，根据市，区两级政府对环境卫生作业要求，甲方无偿提供工作服和统一服务标志牌，乙方必须着装佩证服务。 十一，乙方在承包期间，应 ...
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)还有一家(汕头鑫锐信息科技有限公司实际是在操作滴滴相关代驾业务培训，人员招聘，工作服发放，处理滴滴代驾当地所有的业务)，而我们的平台信息(代驾订单服务)是由 是我跟滴滴总部有关系，跟地方公司没关系，它只是第三方公司合作平台而已，负责管理滴滴事物，目前我想提起劳动仲裁，都不知道要提起哪一方公司？请律师 ...
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企业.（市经济适用房中心下属物业）. 2.劳动合同关系.系直接关系. 3.用人单位有法律顾问. 4.用人单位管理人员全部是裙带关系.（最高到最低） ●●求指点. 1.我还需要什么证据. 2.我需要注意什么. .............结束语...... 感谢 ...
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我在一家机械厂上了14天班发现该厂很多地方不合理 所以就没干了 没有书面辞职 只给管理人员打了个电话第二天就没做了 与厂方没有签订劳动合同 现在厂方不给算那14 月上28天才能拿全额工资 不然就要扣除 觉得该厂吭人所以才没做的 请问我能告它吗 厂里又没发工作服又没办理厂牌 我要如何证明在他厂里做过呢?...
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法规规定企业心须免费提供食宿，经沟通，企业将尽可能地改善员工福利，进一步合理管理员工食宿问题。 2、关于工作服和鞋子费用问题。在员工办理离职手续时将工作服和 5日张贴公告告知全厂职工，不存在违规克扣工时。 4、关于高温费发放问题。公司已将发放高温费的问题上报给公司负责人，企业将在8月15日左右发放工资 ...
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；甲方应给乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金由甲方随工资发放给乙方由乙方自行参保。 4、签订整年合同的，前半年生产淡季停产，员工休息 天日工资，情节严重者扣除未结算工资、相关奖金并辞退。 6、上班时间整洁穿戴工作服帽，不准带手机、接打电话、佩戴首饰、会客，不准把零食带入车间，确保 ...
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