.86小时，不准离开单位，有作业时必须上岗作业，离开按离岗处理，这些时间该算什么时间呢？算休息时间吗？有这么限制自由休息的吗？你法院执行的是标准工时制 国家工作时间标准的基础上，交接班所占用的时间亦应按延长工作时间计算，被上诉人也应支付延长工作时间的加班工资。 自1995年1月至目前，上诉人在七台河站 ...
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待在单位里直至下班。 2、我们在单位的固定上班时间远超国家规定的上班时间。 3、单位对于我们年休假的算法更是离谱，休一天24小时算5天。 2、国家劳动部门批准的不定时工作制是不是一定要精确计算所谓的“有效工作时间”，企业职工的工作时间到底以什么标准衡量为准？ 3、国家劳动部门批准的不定时工作制在企业 ...
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办公室的奖励，他们同样也要例出领奖者名单（其实当时我就知道是不应该这样做的，考虑情面我没有说什么），我就说好按他们的方法办理。然后我就把这个经过给肖科长 才给梁科建议）。 3月23日我到财务室梁部长那里去问年休假规定，梁科长给我解释后我随后就问2月份的加班工资是怎样计算的，梁科长就把计算东西拿出来给我 ...
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。但是人事部为我计算的病假期工资仅仅是原工资比例的49%。如何理解法律规定呢？我应该享受的工资究竟应该是原工资的百分之多少？我休病假的时间在3个月 后的再70%发放？ 下面是上海的规定，这两条的规定是什么关系，如何理解这些发条规定呢： 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6 ...
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监察部门提起（维护劳动保障投诉诉讼）。要求要回被克扣部分工资和赔偿休假以后至今的损失。 2011年3月 3 日投诉书如下； 公司按照（劳人培〔1987〕16号 省材料、精度高，安全可靠、操作简单角度出发。我加班加点（从设计到完成投入正常生产产品只一个星期时间）。当时到现场的有；公司设计处领导和技术员、 ...
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头部到处是裂伤和擦伤，头部裂伤位置集中在面部，头朝天（如果摔破头部应该朝地）。从最后站立位置到头部裂伤出血位置听警察介绍约三至4米，只有巨大外力才 ，至于疼痛伤筋动骨至少100天，有可能半年、一年、甚至两三年；不得从事强劳力及剧烈运动，建议先休假两个月再根据情况休假，注意不适随诊。 5月19日，我母亲 ...
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11年初在东山区购置了带电梯的物业。四年我们两个的吃饭、旅游、购物、的士、银行转账差额等费用按平均每月2500元计算，应该超过10万元，全是我买单，而 要求很快投入很多，欲罢不能，幻想着再坚持一段时间就可以修得正果了，不曾想真是遇到了个爱情骗子！ 分手是因为13年底她休假，我跟她提结婚的事，她的回答我 ...
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工作制：每天8：00-12：00 13：00-17：00 周一到周五是正常上班，周六周日可以休假一天，但另一天需要正常来上班。按他们公司的说法 每个月是26天出勤天数 天来做都不行，还说什么每个月加班的头六个小时是不算记入加班工资的，然后加班的待遇是六小时以外的，按每小时5块钱计算，尤其9月10月， ...
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，我是否可要赔偿？如果可以赔偿的话那标准是什么？是否同没到期合同终止相同？ 3.在公司工作4年多，没有休过年假可不可以争取300%的年假赔偿 %的加班费赔偿.晚上没定时加班是否可争取加班费.(注:我合同上的工作时间/休息休假是以综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批的为准备) 4我现在工资6200元 ...
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