给算年假?(国家规定连续工龄满一年就可以享受 不知道你们怎么规定是否连续工龄这块的) 疑问2:员工不能很明确自己的年休假,上一天计算上一天。 方法 国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定, ...
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了12月1日入职。到今年12月,无论怎么算都有一年了,可领导说有三个月试用期,所以不算一年。请问合理吗?公司此条款及其他条款里并没有指明说这个工作时间的具体定义!“员工工作累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;” 我是对这句话不解,我确实在那上了一年的班了呀 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下: 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下: 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下: 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下: 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位 ...
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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下: 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位 ...
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次或年度累计迟到15; 第一节 店铺人员考勤管理 第十五条 工作时间 详见《商场营业时间及员工工作时间汇总表》(附表一) 第十六条 排班管理 每周日店长或店铺负责人填写《 ,可随时令其取消年休假到岗工作,待工作完毕公务较清闲时,视实际情况补足应休的假期。 (3)年休假对头累计一年,一年未休完者来年不再 ...
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1.这个‘累计工作’,是指毕业后开始工作算起,跟是否同一公司无关吧。 2.这个起始点怎么确定呢?是从初次缴纳社保算,还是看毕业证的毕业时间,或是首次发放工资的时间?如果首次工作公司没有给员工上社保,时间怎么确定...
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您好! 《职工带薪年休假条例》规定的,职工累什工作年限,是怎么计算? 我2002年-2007年在一间台资企业工作,办理了离职,2010年又回到这间公司 条例规定的,在同一家公司累计的工作年限己满10年,应该可以享受10天年休假。但人事部门说,公司规定只能从最后入职时间开始计算。这样合法吗?我可否争取到 ...
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