入职，到2018.7满一年，才可以享受2018年年假。 可享受的年假天数= 剩余日历天数/365*5 。 注：剩余天数=2018.7至2018.12.31有多少天日历天数 ：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 ...
//www.110.com/ask/question-14952373.html-了解详情
进入新公司到职，2014年11月30日离职，依劳动法的累计工作年限，我是可以休年假五天。 请问是依企业职工带薪年休假实施办法第三条及第五条计算年假？还是 第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定 ...
//www.110.com/ask/question-2988910.html-了解详情
天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 例：员工当年完整可享受年假10天，已经休了1天，在3 ）÷365天*10天≈2天（截止3月31日可休天数）－已休天数1天＝1天（截止3月31日剩余年假）－需请年假2天＝－1，故不可以请两天 ...
//www.110.com/ask/question-12481189.html-了解详情
离职，本年度享有的年假会按照比例结算，HR 为我结算的天数是5天，我对此有异议 《职工带薪年休假条例》中的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天 12*3=36天，但是现在 HR 的结算结果是本年度1月到7月份，我所能享有的年假天数仅为5天，那试问工作7个月享有5天，那接下来的5个月难道 ...
//www.110.com/ask/question-2655498.html-了解详情
月17日将被协议解约； 2.18年1月12日已休带薪假1天，故我申请剩余4天带薪假进行补偿； 3.公司以“新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于 ...
//www.110.com/ask/question-12435784.html-了解详情
我去算年假那个会计这样对不对:当年度在本单位剩余日历天数(314/365x5...
//www.110.com/ask/question-3082059.html-了解详情
年年假天数有多少天？如果单位不批年假怎么维权？ （单位按照“企业职工带薪年休假实施办法”第五条认定我2016年假为一天，但该办法第五条规定为“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不 ...
//www.110.com/ask/question-8809753.html-了解详情
我已经总共工作了3年多了，但是在现在的公司工作了不到1年时间，我查询了年假条例，按照我的情况我应该有（（当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数）的年假，但是公司回复说，我没有年假，因为公司规定的是必须在公司满一年才有年假，并且只有1天年假...
//www.110.com/ask/question-3442016.html-了解详情
生在公司工作满一年，则当年年休假天数=当年度在公司剩余日历天数/365*5（去掉小数点取整数），按制度公式计算，我只享受2.5天的年假，被扣掉了一半。这是不是不符合劳动法规定？可不可以举报投诉？向哪个部门投诉？...
//www.110.com/ask/question-15454788.html-了解详情
去年八月一号入职，合同期限为一年，现在八月一号离职请问应该享有五天年假吗， 还是需要用到公式（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数...
//www.110.com/ask/question-13324923.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务