确实没有休年假公司也无补偿，现该员工申请补发年假薪酬。我想咨询的问题如下： 1、年假是按照自然年算的，还是按照入职周期算的？ 2、未休年假工资工资核算中 个月的实发工资平均数，还是前12月工资标准的平均数？ 3、现在补发该员工的未休年假工资，是按照每一年度的平均工资补发，还是最后一年都的平均工资补发？...
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费用。请问公司这么做有道理吗？ 我找了相关法规，是应该有补偿的，可公司说劳动法规定满一年只有5天年假 咱们公司一开始就给的7天 所以一开始就不按照劳动法了 要 呢，而且还说 如果8月1日续签合同 怎么都好说 就能歇 现在是8月1日不续签 就差一天 也不满一年 也就不能休但是公司说8月1日就不再与我续签 ...
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我是2015年12月提出的离职申请，约定2016.1.15日上最后一天班离职，按规定2016年我应该有6天年假，那我的年假有效吗，离职的时候是否应该补偿，补偿标准是怎么算...
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我的工龄是18年，已休年假5年。未休年假的补偿应该怎么算。...
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企业裁员，但员工有未休完的换休及带薪年假，怎么补偿。该企业规定工资是1200元/月，其他的收入都算成奖金。计算式是按照名义史昂的1200元/月计算还是按照12月的平均工资计算。...
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说会提前1个月通知我不用来上班，赔偿1个月工资）呢还是立即自己主动辞职？ 绩效工资怎么算，签转正合同的时候只说每个月扣除20%工资作为绩效（并且当时的试用期改成了1个 的诉求是：1、每月所扣3000元；2、年假补偿5天，按工资3倍算（公司文件是满1年才可以休年假，也是修改过的，有的同事已经休过5天年假 ...
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10月31日离职，到期有80小时的加班时间以及这10个来未休年假，我的加班工资和年休假补偿怎么算。我们公司是按上班时间节假日3倍周末双倍算，然后月上班时间算280小时，不知道我的加班小时工资如何算，按多少倍算。其次公司回复我11月份的社保名额已经上报到社保局，暂停不了，但由于11月份我已经离职所以 ...
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的工资是吧台代班2200其中包括他所说的50元保险我知道的有50元的工龄奖其它怎么算的就不知道了,但我以前在办公室看的是基本工资没变动涨了岗位工资和其它的 确定是那天签的。并且未上任何的保险还每人扣50元的所谓保险费。还写着没提前30日告之算非离职。非离职人员没有工资没有奖金没有年假。在公司培训的时候 ...
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的工资是吧台代班2200其中包括他所说的50元保险我知道的有50元的工龄奖其它怎么算的就不知道了,但我以前在办公室看的是基本工资没变动涨了岗位工资和其它的 确定是那天签的。并且未上任何的保险还每人扣50元的所谓保险费。还写着没提前30日告之算非离职。非离职人员没有工资没有奖金没有年假。在公司培训的时候 ...
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标准来推算吗？ 我在外地工作，在妈妈住院期间共回家12次，累计用掉年假10天，搭进周末休假日20多天，法院不支持赔偿？ 4、住院费用，是不是应该按全额 100，赔付也就支持70，成本上就是亏，额外补偿的根本不用指望。比如伙食费，吃个盒饭还要发票，否则就按15元算，只算一个人。被告认可费用都不行。。。这 ...
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