在2003年劳教系统收支两条线的改革中违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付条例》中的有关法律规定。对改革中分流出来的在职在编的职工，设立 广东省司法厅劳教局反映劳教所单位的特殊性，广东省司法厅劳教局结合劳教所的特殊性，把所直属工厂、生产经营性单位直接从事企业生产的在职职工列入了转编招考范围，结果 ...
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在2003年劳教系统收支两条线的改革中违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付条例》中的有关法律规定。对改革中分流出来的在职在编的职工，设立 广东省司法厅劳教局反映劳教所单位的特殊性，广东省司法厅劳教局结合劳教所的特殊性，把所直属工厂、生产经营性单位直接从事企业生产的在职职工列入了转编招考范围，结果 ...
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的规定与当事人解除劳动合同的事实。【《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》、被告首次支付‘补偿金’是1998年5月28日出具的报告、收据各1份；被告第二次根据省 ×工资计，或根据[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条规定补偿办法（按当事人离岗前十二个月的月平均工资收入×工龄17.6个月计） ...
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工资计[即按2009年的上年度职工月平均工资2587.25元计]）； 2、支付信访人11年4个月购买社保企业负责部份；[（11×12+4）×413.55]= 的行政法规为准绳来取证，用根据 [关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条规定补偿办法]、佛府[1998]032号文来检验，被信访人 ...
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