约，公司很可能解散。 综上所述，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定，请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。 此致 深圳市**劳动争议仲裁委员会 申请人：*** 二〇一四年六月六日...
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但因其社会保险缴费年限不够，不能享受退休待遇和领取养老金。 问题：XX公司终止劳动合同后不支付经济补偿金的行为是否合法？若XX公司的行为不合法，XX公司是否 《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的范围。 另，在广东省，广东省劳动争议仲裁委员会于二00九年六月八日发布了《关于达到法定退休年龄未享受 ...
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立军因与被上诉人中山荣事达厨卫电器有限公司 (以下简称荣事达公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省中山市 第二人民法院(2 0 1 0)中二法黄民一初字第3 8 合同的赔偿金问题。陈立军于2 O 1 O年3月1 9日 向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称因荣事达公司拒绝支 付工伤待遇，并提出解除劳动关系 ...
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请教：“《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》解读 （粤高法〔2012〕284号）”这个文件是正式的法律文件么？能把它当做广东省处理劳动纠纷时判断的法律法规依据么？文件开头说明文件性质 “并非法律法规规章规范性文件、司法解释”，感谢解惑！...
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的（追加被申请人通知书）中仲裁委参照了（广东省高级人民法院，广东省劳动争议仲裁委员会关于试用（劳动争议仲裁法）(劳动合同法）若干问题的指导意见）第五条关于 被申请人深圳XXXX公司的出资人，仲裁委在被告（我）提起对深圳XXXXX公司的仲裁一案中，将原告追加第二被申请人适用法律错误，这两点如何解读呢， ...
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高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取 待遇，而不是以劳动者是否达到法定退休年龄作为劳动者是否符合劳动关主体资格的依据，而广东省《关于适用，若干问题的指导意见》第十第同样规定， ...
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1、2012年《广东省高院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件案件若干问题的座谈会纪要》中第26条规定“用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位 单位是否可以随时解除合同而不给予补偿了？ 2、劳动法规定，第三次签订劳动合同应为无固定期限合同。如果劳动者未主动提出签订无固定期限合同而与 ...
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和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 我的情况是总公司在北京，但我是通过网络和电话招聘到广东省的工作者。我一直就是住在广东的，是公司在北京通过网上找到我做这份工作。我不需要回总公司上班。工资也是通过 ...
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合同时，原告未满60周岁，因此不适用《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号） 待遇。因此，根据《关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14号）第一 ...
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也不知道他们是无牌无证,以为做了一個月试用期以后会跟我们签劳动合同买社保,殊不知现在第三個月就被无故解雇了,还只有500块工资而已,去 通报工商行政管理部门予以查处取缔。 三、根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见的规定：劳动者 ...
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