我陪产假10天，正常职工工资=工资+奖金，其中工资又分为2块，即基本工资（岗位工资+薪级工资）和基础性绩效工资2500元（生活津贴+岗位津贴），现在产假期间单位只发基本工资，而且五险要自己交，有最基础的生育保险。请问事业单位的这种做法是否合理？...
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如果4月1-28日请假,那么29.30日两天可否得工资如果4月1-28日请假,那么29.30日两天可否得工资？如果得的话，该怎么算？ 我们公司劳资就是说我不应该得，说27.28日是加班补的29.30日，我27.28日是请假没加班，所以劳资认为29.30日可以给我放假但不能给工资。很急，谢谢！...
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法人变更了，公司也裁员了，但是老板是留我的，但是要做比原来要多的事情，这种情况怎么吗？只能提出离职吗？离职了连遣散费都没有了吧？现在有了新的进展，法人不变更了 2个月就2年了是不是该要求2个月的遣散费?遣散费应该怎么算？我社保没有交，直接给我补偿金的，加起来一共5000吧 还有这个月的工资我能拿多少？...
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工资要比刚来A公司时签合同时的工资要高，1、现在不想去B公司，我要求A公司补偿我两个月的工资，我自己重新找工作，这样符合劳动法的规定吗？2、我到B公司，那工资按照劳动法应该怎么算呢？（现在工资要比刚来A公司时签合同时的工资要高） 谢谢了张律师，希望你帮我解答 ...
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我在上海嘉定马陆镇的 上海伟创力电子有限公司上班，现在有消息说是明年就要搬到苏州去。那么应该怎么赔偿法。我是2009.11.20号进的公司，但是签的是劳务合同。2011.05.09号跟公司签的合同，是按2009年的开始算起来吗？应该赔偿几个月工作。是按照底薪赔还是一年的平均工资？谢谢！...
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我是在2014年2月签订的合同，但是现在公司要与我解除合同2015年1月，我应该得到怎样的赔偿？另外我2月份的工资应该怎么算？...
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年一续签到现在，现在老板让我去做与我职业不符合的事情（打杂）并且工资按打杂工资算，（老板的目的就是变相的让我走人）之前有咨询过养老保险的问题，厂长 变相套现金的可能，把在职人员一个一个变相搞走 最后解散的可能性很大，请问我现在应该怎么去维护我们员工的权利，能详细的说明一下吗？谢谢！如果按法律确定能维护 ...
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剩下的人工厂也不给我们说去留的问题，，剩下的人都不愿意去浙江，工资也拖着。这两天工厂打算拆设备了...... 没办法，我们找了劳动局，结果得到 ，叫我们听公司安排。请问我们这种情况可以得到赔偿吗？具体怎么赔偿，按照工龄算还是怎么的？我们应该找什么政府部门？我们需要提供什么样的证据才能得到赔偿？急需帮助 ...
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：2400。10月签了转正申请书，到了11月11日发工资却发的是1800，人事部却表示我没有通过审核所以不算转正，现在要我周五11月13日辞职，公司不同意出具 。 1、11月11日领导与我口头协商让我干到11月13日就走，我应该怎么做？ 2、公司是否侵犯了我的权益？3 我是否可以申请劳动仲裁，但是我该 ...
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2008年12月31日和公司部门负责人协商离开部门，部门负责人给出的条件是工资按正常发放至2009年1月10日。10号办理待岗一个月。 2008年12月31日至2009年1月10日期间算在公司内部寻找其他合适的岗位。10号本应该办理待岗，但10号，11号为周末！部门人事休息，12号 ...
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