是员工自己下班逗留公司的，请问推翻那个手写的签名的东东需要什么更直接的证据吗？已离职员工的证言算不算（在职的都不感言）？ 如果本人离职索要 不受理我是否可以提起行政诉讼？或者告他们不作为？ 第四个问题：保监会曾经对电话车险发文要求保险公司电话车险必须使用公司统一录音电话跟客户联系，但是我们公司有主管却 ...
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了后说不能这样写，改成了1900/月，签字盖章了） 3、签这个薪资证明全过程的录音（其中他有说另外的一千元是他个人补给我的） 4、以前发的短信，其中涉及以前他那个月给我一千元现金 请问这些证据能证明我的薪资吗？如果有关部门真的介入了，这些证据能作为有力的法律依据吗？ 感谢帮助的各位律师们！谢谢！...
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制度虽然没有经过民主程序，必然就无效吗？该员工屡次违反该制度，包括纪律上的以及工作失职上的，证据充足，有其承认或默认的录音，也有客户单位开具的两份 经过民主程序，但是已经公示，规章制度内容不违法，没有明显不公平条款的，也可以作为法律审理的依据，是否如此？还是必然无效？该保安入职前规章制度是以泡沫板形式 ...
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停了我的班，但是欠我的工资一直都是拖着，我有和他的电话录音，内容清楚的说明他该发我的工资多少和还欠发的多少，但是我和他没有劳动合同也没有欠条之类的书面说明，请问我的这个电话录音能作为法律证据吗？有效率高吗？...
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付的工资。 现在公司上诉，又拿出合同，说合同以前搞丢了，现在找到了，作为新证据上诉。想不赔偿未签劳动合同的双倍工资。 请问，这样的合同可以作为新证据 是在搞证据突袭，严重违反了民事诉状的诚信原则，浪费大法律资源。按照证据规则，能不认定这是新的证据吗？ 谢谢！ 我想这样答辩; 1.上诉人御上品公司提交的 ...
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书。我依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，第二天正常上班遭到保安阻拦，我将我和保安的对话进行录音（在保安不知我在录音）。在仲裁时，我将录音作为证据提交。 请问我进行录音的行为违法吗？有没有相关的法律依据？ 目前，我曾经通过劳动局的工作人员通知公司我的要求（要求公司继续履行 ...
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直说过几天或者过一阵给我们 等到现在一年了 还没有给我们 无奈之下请求法律的帮助，请您帮帮我们，该怎么办（我们还有老板的转账记录和微信聊天记录）我们后来发现讨要工资难，担心没有证据，就在后期的每个讨薪通话录了音，能作为证据吗？...
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今天我在这里发布了一则法律求助贴，“工作一个多月后立即辞职要扣一个星期工资”律师回复了“没有这种说法，单位不可以无故克扣员工的工资的。你可以到单位所在地 了论材料，里面说了我是属于他们那里的员工。但是今晚我听说录音材料不能作为证据投诉，请问各位律师真是真的吗？如果真是这样我该怎样维护自己的合法权益呢？...
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因为合同签订日期为2013年1月1日，但是实际签署日期是2013年8月，我有录音为证。盖有公司章的提成标准文件落款日期为2013年4月8日，有公司经理， 我能否请求证据真伪鉴定？二，单位提供假证据是否应该受到法律处罚？三，我可以要求公司提供别的同事的工资条作为证据吗？四，单位发过的工资能扣回吗？ 谢谢 ...
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。一切我有录音为证，并且威胁我说公司请了律师相关的法律顾问，我要继续闹下去只会耗费我的人力物理财力！？谢谢，我现在不仅仅是要追回我应得的，还要投诉 现在的问题是 1我可以凭工牌，工资信息等去劳动局告公司不给合同吗 2 电话录音可以作为公司随意变更我工资的证据吗。3我以上述的形式提出离职有效吗，公司反悔 ...
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