我们一共70多人的五险如果向法院提起诉讼胜算大么？工资拖欠半年可以构成恶意欠款么...
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，生产副总想牺牲我(采购部经理）给他顶包。 在威吓不成的情况下，他们采取恶意降职降薪（连降4级，工资变为原1/3）,不断开出罚单，并扬言给 对原告无需恢复被告采购部经理工作岗位的诉请不予处理。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规定》第2条、（中华人民共和国民事诉讼法》第142条之规定， ...
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劳动者败诉，劳动者不服仲裁裁决，上诉一审法院，一审法院胜诉，用人单位为了拖延时间恶意上诉，劳动者也随之上诉但还没交诉讼费。用人单位发现劳动者也上诉，主动打电话 打到二审，法院发回重审，他还可以不服一审判决继续上诉，属于滥用诉讼权赖账。请问这种情况下二审法院会如何处理，该案本人认为一审法院存在认定事实 ...
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我也没有对此文件签字确认，所以，我每天都准时到单位报到，但我多次被单位恶意阻止进入工作场所，期间，我为了维护权利，也有到区劳动局申诉，直到单位在去年 经历存在夸大的成分，认为劳动关系无效，仲裁支持了单位，我不服仲裁裁决，提起了诉讼，一审法官除了不支持加班工资，其它都支持，单位不服，上诉了，二审调解了， ...
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单位开出的退工单经由法院判决撤销违纪等不属实退工理由，诉讼期间，员工因为单位开出的恶意退工单无法找工作，可以要求其赔偿法院判决撤销不属实退工单之前期间的退工损失吗？...
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很可能公司已经注销完毕，到时候，法院该如何强制执行呢？会不会无法执行导致我只能得到一纸空文？ 5，目前，我除了应诉，陪公司走完诉讼流程，我还能做哪些努力来制止公司的恶意行为？ 以上，请各位律师大人帮我出出主意，最好有具体可行的办法，我不胜感激！...
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