在当天下班时,公司方经理叫我在他单方面拟定的一份合同上签字.以作为一个结算凭证.合同如下: 装修合同 甲方:公司 乙方: 现经甲乙双方充分了解协商,达成以下装修合同; 1 工资的过程中,公司经理要求我再找几个人去给公司做点杂活,然后就把所有工资一起给我们. 我们这行有个不成文的规矩:谁带头谁去要帐. ...
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工作质量和效益的问题，这些我爸爸黏在是兄弟的情分，年纪也上了，很多时候不做过多的指责，很多时候就是自己在后面想办法解决出现的问题。可是时间久了做事情 了警，因为对方提出要毁了我们家，要结下不共戴天的仇恨。家族朋友亲戚都先后进行调解，最终都无法解决，纠纷风险一直存在。每次到了结算工资的时候都要顺着他的意 ...
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的！所以也没有工资条，但是我每月都要求打进银行卡！由于我仅仅进入公司三天就开单！所以我的客人可以做证，证明我在该公司工作，并且每月都有销售！和客人签合同 ，我由15号开始追问结算工资，问老板，老板说老板娘算好就会发！每天问都是这样回答！然后问老板娘，老板娘就说问老板！就这样我和他们说，不结算就走司法！ ...
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进行加工生产。2.一个月之内最少要完成1万支组装量，可以根据自己的能力要求多少。3.组装人员可以根据自身条件，实际情况以及生产能力， 4.当地劳动力丰富，前期 后拿不到工资的顾虑，我们可在签完合约后按照合约条款预先支付50%的加工费给您，等你完成任务之后结算全部加工费。问:初次与总部合作,刚开始做坏了 ...
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于是我在8月1日下午去拿负责人口头答应给我的经济补偿金和7.8月份的工资，就在结算时公司人事主管进来，让我（因为同时在的有3位职工也被公司终止劳动 主管屡次教诲不改等等，终止我的劳动合同，甚至开除辞退我，可以吗？我是否可以要求公司出示上面提到的迟到、早退、有事不请假的扣款记录和屡教不改的书面证明吗？...
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，刚开始有点苦有点累待遇低点，就底薪600元/月。我开始思索了，不说那边的工资我心中暗想我能做吗，于是我的朋友让我给他打了个电话，问个明白，他也是通过各种 ，再说没有工资当初也不会来这啊，工资不是很高，待遇也不是很好，生活也没有规律，既然来这这些算忍了，我们唯一就是带走我们在这应得的报酬，这应该还不是 ...
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，刚开始有点苦有点累待遇低点，就底薪600元/月。我开始思索了，不说那边的工资我心中暗想我能做吗，于是我的朋友让我给他打了个电话，问个明白，他也是通过各种 ，再说没有工资当初也不会来这啊，工资不是很高，待遇也不是很好，生活也没有规律，既然来这这些算忍了，我们唯一就是带走我们在这应得的报酬，这应该还不是 ...
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，刚开始有点苦有点累待遇低点，就底薪600元/月。我开始思索了，不说那边的工资我心中暗想我能做吗，于是我的朋友让我给他打了个电话，问个明白，他也是通过各种 ，再说没有工资当初也不会来这啊，工资不是很高，待遇也不是很好，生活也没有规律，既然来这这些算忍了，我们唯一就是带走我们在这应得的报酬，这应该还不是 ...
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(离职申请是在沟通过程中先让我填的 到这儿是填离职协议书) 可以的 就是我本着你配合我 我们这儿就好好的全部弄完然后你这儿你跟***交接 就后期全部都一 给结工资不给调休故意设置障碍给算旷工 后面对话如下 乙方: 那个我那个调休还有15天 甲方: 我都给你说了我会给你弄这些天的 要不然我怎么给你结算你 ...
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，张总，张工和杜四海都在场，一起商议此事。当时佟总我们达成的协议树木和草坪的工程款归杜四海结算。现场我带工人干的其余项目（撤土方和建筑垃圾，路灯，水泥 欺负农民是没道德的行为。 我没别的要求，只希望把工人工资和其他费用如数给咱，让把欠下的账给还一下， 这样的日子真不知道什么时候是个头，真不知道咱们镇 ...
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