的负责人重新建立联系，告知我们周六开始考勤记录已划归总部，不前来报到算旷工处理，公司有相关规定，3日旷工作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁，有几个 要求经济补偿？ 6，在受理员工申诉时，公司是否可以拒绝委托人的面谈请求，申请劳动仲裁过程中公司以旷工为由做出自动离职的决定是否合法。 万分希望能得到您的 ...
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分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的 属于公司的，他同他老婆两人合伙名议开的有限公司。如果不属于公司的，又没有别的财产了，我能不能要求法院让法人代表出钱呢就是老板，大货车都是 ...
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我在一家企业上班，公司刚起步，各项制度拟定到七月份才执行，但是这个月，公司根据新执行的工资和考勤制度将我1—6月份有几次未签退扣减工资600多元，请问这样合法吗？？？...
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工作制度为十二小时两班倒，每月转一次，我想请问转班休息那天是否算工资？（问过经理，经理回答说不应该算工资，因为那天我们是没有上班的，但是刚刚 扣多了，所有人都闹，公司回应下个月起不扣员工工资，但是组长以上级别的，仍难逃厄运），²算错国假（2014年中秋节那一天的假期，算到了考勤里面，虽然大家都知道是算 ...
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，担任财务，时间2010.7.13-2012.7.12，在2011年7月，老板无故退出解雇，我要求经济补偿，他没同意也没否认。因为此人平日为人苛刻且不讲信用，所以我 ，8月他有我的请假单，但没签字，9月继续请假。公司作为开除处理是否合法。但是，我实际完成了工作，只是没每天出勤，公司也没考勤制度。10月 ...
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合理，是否存在霸王条款！内容如下： 河南信恒房地产评估有限公司文件 通 知 1、 员工守则 一、 热爱房地产评估事业，爱岗敬业、踏实工作，热爱本公司，为本公司的发展 印章的操作和使用，维护本公司和员工的合法权益，根据本公司实际情况，制定本制度。 二、 本制度所称本公司印章包括本公司的公章、财务用章、 ...
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是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 通 知 1、 员工守则 一、 热爱房地产评估事业，爱岗敬业、踏实工作，热爱本公司，为本公司的发展出谋划策，自愿 的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范 ...
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至今的我可以提供公司的考勤记录。请问我是否可以要求公司补发2010年4月至今的加班费？若不可以，最多可以主张前面多久的加班费？需要提供哪些证据？ 2.公司制度中规定的病假超过一个月需要到指定医院就诊，否则不视为病假是否合法？这个制度在职工代表大会中通过了，但是这个职工代表大会是公司 ...
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1.公司原考勤制度规定迟到超过5次按旷工处理，迟到和旷工本身不一个概念，这样制度知否合法合理，上月本人迟到9次，但是都是1-3分钟内，但被 社医保放朋友那边，现在因家里原因离职出来，能否想公司申请离职补偿金，或者公司补偿给我三个月公司未缴纳的费用，劳动仲裁是否支持。 3.因为离职出来，之前公司平常晚上 ...
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确疹并先后五次开据病假条,在家休息治疗,单位均已批准给假,但却以我在家休病假不符合公司的规章制度为由,不肯支付病假工资.2009年1月以未, 工资,并以此为由,解除与公司的劳动合同关系,并耍求公司支付倍偿金,是否可以向劳动行政部门举报投诉我们公司要求员工超时加班,公司规章制度内客不合法,公司扣压员工的 ...
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