竞选在设计师作品之类，在规定期限内提交自己的设计作品给公司，我感知制度上公司的制度存在实际问题，自身感情上觉得自身的努力而没有得到认可，希望老总视情况而定 还有社保的情况下还要收取什么其他的赔偿金，比如说我两个月没有工资是否有赔偿，还有就是两个月没有给我 单，没有给我劳动条件完成劳动任务所给自己造成的 ...
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了规定底薪的劳动合同，今年由于公司制度变化，又签订了补充协议，补充协议内容为:月度薪酬级别及月度工资标准不变，月度工资根据当月实际工时出勤数核算和发放，月度实际工时 提供的排班和考勤数据为准。请问在这种情况下，如遇公司不给我排班，或者排班不满足全月工时导致无法拿满底薪的情况，公司是否合法。也就是说如果 ...
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确疹并先后五次开据病假条,在家休息治疗,单位均已批准给假,但却以我在家休病假不符合公司的规章制度为由,不肯支付病假工资.2009年1月以未, 工资,并以此为由,解除与公司的劳动合同关系,并耍求公司支付倍偿金,是否可以向劳动行政部门举报投诉我们公司要求员工超时加班,公司规章制度内客不合法,公司扣压员工的 ...
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。而还在职的5月份并没接到通知，也没人跟我谈过。公司这样做是否合法？我该怎么维护自己的权益？对于之前一直没按合同规定下个月25日发上月工资，我是否 、还和公司签有一份劳动合同补充协议。里面有条：甲方（公司）可根据甲方薪酬制度、乙方（本人）的考核情况、奖罚情况、岗位变化及职务变化等内容调整和核发乙方薪资 ...
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的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作业绩、工作能力、工作态度、基本工作内容完成情况考核后核定发放。 (二) 甲方按对乙方工作实绩的考核结果和甲方效益决定对乙方薪金的调整。 (三) 甲方的考勤周期为当月1日至月底, 次月15日应向 ...
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公司，和我签订了这么一个协议。请大师帮忙看一下是否有法律效力。 定向就业培训协议 甲方：公司 乙方：学生 丙方：学校 签约三方在平等自愿的基础上， 管理工作及就业工作。 协助丙方共同管理，维护 “人才基地”内所有的软硬件资源。 派遣专人对学生进行考勤，辅导，管理以及与甲方老师进行沟通。 在培训期满时， ...
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你好！律师，我2011年4月1日入职某公司，签订劳动合同3年，2012年2月开始裁员，请问如果公司采用调职方式逼走员工，如何保证我的合法权益，还有行政总监不依照考勤制度审批婚假，不足额给假，应该如何保证权益呢？...
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中央劳动部颁布的《工资支付暂行规定》。 （3）我要求看监控录象看田林当时是否在场也遭拒绝。 （4）作为前处理段长，他应该比我们工人更具有主人翁意识与素质， 给我打电话，我手机没电，关机充电还罚钱。 我不理解：段长乱执行公司制度。我没拿公司的补助。凭什么罚我？ 事件⑥：强制工人天天来单位打扫卫生。若不来 ...
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，我想单位这样做合理合法吗，如不合法，我应该准备什么材料？单位告之如下：各生产岗位领：企业想发展，想更好的发展，制度必先行，其中考勤打卡是基础制度，他能检验 事，己经反复强调，多次发通知，现象仍然存在，但也考虑到都不是有意的触范或抵制公司制度，未打卡情况暂按阶梯扣款，1次扣10元绩效，2次按每次15元 ...
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说科队长及以上管理人员不允许辞职，我们矿上所有科队长都由公司任命，任命文件也盖的是总公司的章，工资是矿上做好考勤和工资后，报总公司统一发放，所以我写好解除劳动 那里是否合适，合法？矿上未通知我就以说我无故旷工三天以上出简报扣除我全部十多个月的工资是否合适，合法？现在公司工资又发了几个月，没给我发，我 ...
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