，高级岗位必须设在主要学科、骨干科室；专业技术人员较少的单位，高级岗位必须向重点一线倾斜。 （3）要充分体现单位特点和要求。通过设岗，调整人才结构，促进 摆上重要的议事日程。根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，严格在人事部门核定的岗位数范围内开展岗位聘用工作。实行一人一岗，管理岗位、 ...
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其他管理人员、技术人员、生产骨干按照高于集团本部同岗位人员的薪酬水平确定。”要求每年补助5万元（证据有同规模，同岗位的兖矿集团各型对外开发矿井收入月报、 五项调整分配激励政策，规范能化公司薪酬管理“根据各能化公司不同的地域、经营、人员的结构等特点，集团公司统一制定驻外能化公司薪酬政策，平衡能化公司之间 ...
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