我们公司是劳务派遣公司 我被派遣至用人单位工作 工资由我公司支付 我公司就2012年法定假日三薪和加班工资拒不支付 有以合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时制度】不承认我的加班 我该怎么办才能要回工资？合同第7条【甲方安排乙方执行以用人单位需求为准工时制度 甲方由工作 ...
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后，公司以各种理由拒不支付奖金。加班不支付加班费，未按照员工薪资标准缴纳保险，只为员工交最低标准保险。法定假日不支付三倍工资、加班没有加班费等侵害员工利益的行为。2014年8月31华鼎菲妮迪撤出石家庄，就以各种理由拒绝支付经济补偿等，严重侵害当事人合法权益。仲裁判决9万多，一审判决12万，华鼎 ...
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后，公司以各种理由拒不支付奖金。加班不支付加班费，未按照员工薪资标准缴纳保险，只为员工交最低标准保险。法定假日不支付三倍工资、加班没有加班费等侵害员工利益的行为。2014年8月31华鼎菲妮迪撤出石家庄，就以各种理由拒绝支付经济补偿等，严重侵害当事人合法权益。仲裁判决9万多，一审判决12万，华鼎 ...
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日批准离厂，并给我开了离职证明书。可是我提出结算工资和加班费时遭到拒绝，以各种理由拒不支付我的工资和加班费。 他们想我是外省（河南省）的人，只要拖 不给。 我有我的2011年8月份到2012年1月份的考勤报表，还有半年来的工资条，还有离职证明书，并且还有行政文员帮我统计的半年来有考勤记录的加班天数（ ...
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我们公司是劳务派遣公司 我被派遣至用人单位工作 工资由我公司支付 我公司就2012年法定假日三薪和加班工资拒不支付 有以合同第7条【甲方安排乙方执行 条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时】可是合同没有明确加班支付加班工资 合同第7条是否合法？口头协议每月工作２６日每周休１日每日８ ...
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我们公司是劳务派遣公司 我被派遣至用人单位工作 工资由我公司支付 我公司就2012年法定假日三薪和加班工资拒不支付 有以合同第7条【甲方安排乙方执行 条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时】可是合同没有明确加班支付加班工资 合同第7条是否合法？口头协议每月工作２６日每周休１日每日８ ...
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单位拒不支付七年来的加班工资，强制性安排补休五个月，单位这样做符合劳动法吗？与单位主管领导交涉，得到的答复是你在劳动合同期之内，首先安排补休，如果你与单位解除劳动合同，单位一分都不少你的，之所以安排你补休，也是单位党委研究决定的。单位这样做合法吗？求回复谢谢！...
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给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同，而且被申请人未支付加班费给申请人。 根据《劳动法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家 《劳动保障监察条例》第二十六条、《青岛市企业工资支付规定》第三十七条规定，用人单位拖欠职工工资以及拒不支付加班工资的，被申请人应向申请人支付 ...
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单位强迫员工休息时间加班，拒不支付加班费，员工不愿意，单位以员工不服务安排为由，作出处罚，扣工资，剥削劳动力，违反劳动法...
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付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （三）安排加班不支付加班费的； 按《劳动法》第四十四条 有下列情形之一 有权以“1、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、用人单位未依法缴纳社会保险费的 ...
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