5级和6级工伤人员离岗休养的问题 胜利石油管理局的答复是：“根据《企业职工工伤保险试行办法》（劳动部发[1996]266号）第24条第4款‘伤残 依法撤销原审裁定，维护上诉人的合法权益；二审案件受理费由被上诉人负担。 本院经审查认为，本案双方当事人争议的问题，属于企业内部减员增效政策调整造成的用工者与 ...
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巴东县林业局。法人代表：董元伦。 仲裁事项： 一、 要求恢复机关事业单位下岗职工的事业编制身份及工作岗位、工资福利待遇； 二、 督促巴东县林业局补偿非法克扣的 企业”方案的实施，伤害了事业职工的利益，侵害了职工的合法权益。 巴东县林业局对事业单位强行以企业改制，是依据鄂财农发[2001]91号、鄂林天 ...
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25%的经济补偿金； 八、2008年企业改制，作为职工代表申诉人未享受2008年的年休假，被申诉人也未支付相应工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》、 法律的规定，具备起诉的法定条件，市中级人民法院驳回起诉的裁定侵犯了申诉人的合法权益，故提出申诉，呈请省高级人民法院切实根据事实和法律，公正审理，以彰 ...
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达十年之久不於知晓；5、企业安置职工在权益受到侵害的2010年6月因职工安置房屋改建时才知道出售土地面积与职工安置土地面积和企业改制方案相违悖。 二、在庭审过程中被告方提出以下疑问：1、诉讼主体不合法，被告方认为应由原企业主管局提起诉讼；2、超过诉讼时效，认为改制工作已在十年前 ...
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达十年之久不於知晓；5、企业安置职工在权益受到侵害的2010年6月因职工安置房屋改建时才知道出售土地面积与职工安置土地面积和企业改制方案相违悖。 二、在庭审过程中被告方提出以下疑问：1、诉讼主体不合法，被告方认为应由原企业主管局提起诉讼；2、超过诉讼时效，认为改制工作已在十年前 ...
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被买断职工（全民事业身份），1975年参加工作，至2003年11月26日改制时本人工龄己达29年（截止2002年12月31日本人工龄己达28年），今年8 的处理办法），但是，市总改制办没有公开此文件、也没有执行此文件！严重侵犯我的合法权益！ 一、 关于职工劳动关系的处理 （一）企业改革时，在册职工中未 ...
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怀化市鹤城服装有限公司恢复上诉人的工作，恢复上诉人在怀化市鹤城服装有限公司的合法身份和股东权益；8、判令二被上诉人支付上诉人1999年1月起至诉讼时止的最低 关系因原怀化市服装二厂被依法宣告破产而终止。根据原怀化市服装二厂《企业破产后的职工安置方案》的记载，原怀化市服装二厂破产时对包括上诉人杨*华在内 ...
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按于自投股2:1的比例。作为配股。即当时现金投股两万元，配应付工资结余量化股一万元。企业改制为股份合作制。由于地方政府的工作不到位，加之企业负责人的 量化股权益合法吗，应该得到清偿吗？ 2、我们退休了，与企业的劳动关系结束了，我们未得到任何清偿和合理处置的权益就真的不存在了吗? 3、职工应付工资结余 ...
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有谁能让我的投资不被蝉食？真是欲哭无泪呀！改制职工优惠30%购买国有股份成为职工股东应该如何维护自己的权益？工会持股经营的管理模式可行吗？股份转让按 ？原云南文山南令发电有限公司投资建设的同一个厂房，同一压力管道的3#机组没有参加改制被转移到私人控股的私营公司合法吗？改制造成国有资产流失是怎样定义的？...
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企业改制工作实施意见的通知》第四条切实维护职工的合法权益中第（五）条提出企业改制时，对经确认的拖欠职工工资、待资款、医疗费和挪用职工 保险费，要一次性付清、失业、医疗、工作、生育等各项社会保险关系，并按时为职工足额交纳各种社会保险费的规定和“国务院办公厅关于推进种子管理体制改革加强市场管理”意见[国 ...
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