1、公司以关心员工健康为理由，强行要求员工预产期提前半个月回家休假，其假期从产假中扣除，此行为是否合法？新的产假规定什么时候开始实行，其中产前两个星期的假属于98天内还是98天外？ 2、正常工作日产检算病假还是 ...
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厂里是拿已经过了4个月的申请劳动合同书,要求我和厂里签的,而我并不是真的想和厂里签,请问可以依照新劳动法第二十六条 解除我签的劳动合同吗? 4 还有一个问题就是,如果上述问题2,3,都不成立那么我可以要求他们给我补买社保吗?在补买的每个月我是不是也要自己出自己的 ...
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。 在同一单位实行同工不同酬的收入分配不公的政策，是复杂的改革失误，造成新时期的一群弱势群体，侵害了群体的合法权益，所谓“牵一发而动全身”关系到千家万户 、不合法的。在2003年劳教系统收支两条线的改革中违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付条例》中的有关法律规定。对改革中分流出来的在职在编的职工 ...
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悬殊。 在同一单位实行同工不同酬的收入分配不公的政策，是复杂的改革失误，造成新时期的一群弱势群体，侵害了群体的合法权益，为维护自身的合法权益他们在近 合理、不合法的。在2003年劳教系统收支两条线的改革中违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付条例》中的有关法律规定。对改革中分流出来的在职在编的职工 ...
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在上班途中被横穿马路的帕萨特汽车撞了，交警鉴定事故汽车为全责，我没有责任，但我公司说劳动法新规定上班车祸不算工伤，在之前我在新浪网看到一则文章说上班途中事故算工伤，但这则文章我未保留，现在公司因为我受伤后在家休息算我事假扣了我全年全勤奖，所以我来咨询下律师。 ...
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