用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起 ，一直拖延到2014.11.5日（公司给我发出解除劳动合同通知）。 本人理解： 按照劳动法规定，我的无固定期劳动合同可以认为从2012.4.25日起至2014.11 ...
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在劳资双方未达成一致赔偿意见的情况下，单位方强制性解除员工无固定期限劳动合同是否合法？谢谢您的解答~~如果资方申请劳动仲裁，判下来的赔偿结果劳方不同意，劳方是否可以再提起上诉，上诉是否收费？...
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公司对无固定期限劳动合同解除赔偿金，没有履行2倍的赔偿，是否合法...
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大家好，我是一名外企的普通员工，这次单位裁员我的同事是属于无固定期限劳动合同，为单位服务了5年，这次人事直接通知他裁员然后让他签字，说如果当天签字赔偿N+2个月（4000元*（5+2）），之后就是N+1，并且说第二天开始强制休假不许再回公司，其中的赔偿基数 ...
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条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
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同一年一签。12年签订无固定期限劳动合同，合同约定基本工资2000，本人工作性质为：销售（主要是电网的设备投标及相关工作），13年解除了本人的业务区域，限制出差及 年一个月的工资，及补齐13年克扣的工资。及帮我办好失业保险。现像我这样的情况，我该如何要求经济赔偿？期间业绩提成未发，这个情况如何争取本人 ...
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我和公司签订的是无固定期限劳动合同，我的收入大于2013年北京社评工资三倍。今年我所在公司被收购后，新公司没有和我薪酬、岗位对应的职位，给我提供 都大大降低，因此打算协商解除合同。我是2001年7月1日入职，预计会干到2015年1月底。这样，从劳动法角度，我只能按社评工资三倍的12年赔偿吗？还是说， ...
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本人在现单位工作了5年，签的无固定期限劳动合同，先由于上司对本人的不满处处挤兑，想解除劳动合同，请问我能得到赔偿吗？...
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本人于1998年8月入职工作，于2008年12月与公司签订无固定期限劳动合同，现工作已满13年。现公司以经济效应不好为由准备裁员。请问若公司与我终止劳动合同，我能得到的经济补偿是十三个月的赔偿的还是双倍（26个月）的赔偿？...
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某工厂负责人为了个人利益，排除异己以势欺人，常责难于人并欲将解除本人已和工厂签订的无固定期限劳动合同，本人应得到多少赔偿？（某人瞒上欺下勾结供货商及工程承包商抬价谋利·变卖公司财产谋利·以他人名办厂谋利·本人略知一二···）...
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