是上海市劳动局但必须五年病史也就是不能鉴定。但单位以地铁的名义鉴定。医生开不出证明，医院说是地铁公司推卸责任。还有二张退工都是不同的公司虽然都是地铁的抬头。现在 ！先去鉴定吗？我现在很好一点事情也没有！我能鉴定出有行为能力吗？不会鉴定我会无行为能力的人吧！谢谢！还有这个案子能打吗？我要求复工有可能吗？ ...
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，国庆后回到公司上班。A和B公司已经在9月份分开了。 回到公司又面临着无事可做的局面，领导找我谈话，在两种工作中进行选择，一是回到系统 我发无法掌握，生死都在公司手上。 8. 公司行为算违法解约吗？又该如何维权？ 9. 离职是否一定要求公司出具书面离职证明？ 10. 合同期没有用完的调休（加班时间1： ...
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外借配件，内部协调维修人员安排；不得不………..! 曾因为维修的不加班也不报备的拖拉行为大发肝火，却遭遇了经理的和稀泥；曾一而再，再而三的从外部门借同一备件 ，有钱人的游戏。像我们这种申请法律援助不够资格，人家要求低保证明；潇洒一回，的确超出经济能力。 10月31日我提交了仲裁申请书，也提供了相关的九 ...
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应该是安吧，就算朱监管失职，你可以批评、指正，但不要以蛮横的语言及野蛮的行为对其进行侮辱。也许，安并不认为她的这种行径已经是非常非常恶劣的。身为一个公司的 ？我下面几个人？现在你可以试试，同样的人数你找个你认为有能力的人来做，看看效果。本来，有无库存这个工作就不属于我这边的工作范畴，在我能有多的时间下 ...
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任何属于他人的技术秘密或商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方因此 。甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失 ...
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任何属于他人的技术秘密或商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应承担甲方因此遭受 ：乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、失职、过错 ...
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的病情？到底是谁指示的？我们有病无病现在有一个活生生人可作为一个活证据啊。2，我们的退职许可也没经州劳动能力鉴定委员会或机关事业单位工作人员工伤残 特权，还是领导们另有所图？3、我们上班的权利被虚假的证明剥夺，象这种弄虚作假，骗取国家退职资金的行为，信访人也不敢领取了，正义与公平我们在哪里才能得到？ ...
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。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的客观、公正、科学、合理，根据中华 标准： 1. 具有良好的职业道德，在本公司和工作现场无违规、违纪现象； 2. 工作态度积极，服从分配，工作能力强，具有创新精神，爱岗敬业，工作效率高； 3 ...
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发薪日期。 2、 甲方本着“报酬靠贡献”的原则，根据乙方的基本情况、工作能力、劳动强度等，通过绩效考核给予乙方劳动报酬，具体标准和数额按甲方关于薪酬 他人经营竞争性单位（企业）。 13、 乙方不得在离职后散布任何有损甲方利益的行为，不得引诱、串联甲方其他人员离职。 14、 乙方在工作期间的技术成果均为 ...
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在里面和他们一条船上下不去）本身就是很不付责任的行为。 他们一方面拉拢群众说我是坏人，以小恩小惠证明他们是好人，利用群众都有贪小便宜和从众心理。 关系，它们一厢情愿的认为我有威胁，对我进行诬陷，跟踪和骚扰，造谣我的工作能力试图颠倒黑白，实际就是他给我的条件我根本就没法施展工作，对方不顾青红皂白一口认定 ...
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