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公司和他解除劳动合同应该按照一年一个月工资,共20个月工资作为经济补偿。请问:1,这合法的吗?2,这种经济补偿是否有上限?(94年劳动部颁发的“违反和解除劳动合同的 以当地社平3倍封顶?这法律规定的上限吗?员工可以接受吗?)3,他现在这个年龄再去找工作应该很艰难,那么是否还能要求更多的经济补偿?...
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月以后由于公司在合同中作息时间都没有提及,工作压力大而离职(我持的商务签证)。现在离职以后公司在我剩余的工资里面扣除了全额的培训费,前期动员费用和全额机票费用。 想问下律师公司的要求是否合理,如果合理,申请劳动仲裁我可以得到大概多少补偿?...
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