第四章 奖励与社会保障 第二十四条 职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《 》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。 农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金；城镇无业居民晚育的，由户籍 ...
//www.110.com/ask/question-1832027.html-了解详情
等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上）的，增加产假15天；因难产而剖腹或 、违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
：《四川省人口与计划生育条例》第三十三条规定：“实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。” 这个地方法规在四川省内还是有效！产假由90天增加到98天，和晚育增加产假30天，并不冲突，妇女可以“重叠”享受这些待遇。 如果企业拒绝按此执行， ...
//www.110.com/ask/question-1280510.html-了解详情
，刚刚生完小孩，签合同的公司自己制定了所谓的休假制度，大致一样，就是晚婚晚育就比国家规定的30天少了15天，这算合法吗？还有现在我老婆休了150 天已经是给多了我老婆了，而且电信没有人能休足所有产假的，我老婆是晚婚晚育+独生子女证+剖腹产++产假的90天，如果公司强制要我老婆去上班，不知道能否寻求法律 ...
//www.110.com/ask/question-329387.html-了解详情
难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假 支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。 八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关 ...
//www.110.com/ask/question-5287836.html-了解详情
我们公司算事假，扣全勤的工资，这算不算违法？ 2、公司规定产假只有90天，不管你是不是晚婚晚育，并且90的工资没有，保险要自己交，只领生育保险；并且如果 金都要自己承担（包括公司要交的部分也要自己交），这种做法符合规定么？ 3、如果按照国家规定，产假的工资应该怎么发放？生育险可以领几个月？产假最多可以 ...
//www.110.com/ask/question-2769287.html-了解详情
月份请晚婚假结婚，在发工资时车间主任以我的婚嫁时间超过7天为由车间内部规定事假五天、病假七天扣除当月奖金）扣除我的当月奖金约合900元左右，我 工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。 增加的婚假、 ...
//www.110.com/ask/question-43601.html-了解详情
应当依法缴纳社会抚养费。第十八条 国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女 他人非婚生育的，按照违法生育加重征收社会抚养费。 我想问下 法律没有规定 地方条例有规定 他们起了一点小冲突 那么我非婚生子应不应该缴纳社会抚养费啊...
//www.110.com/ask/question-3411044.html-了解详情
我们公司注册在杭州，办公地点在上海卢湾区。老板跟我已经签订了劳动合同，但是双方协议不交社保。现在我怀孕了，是晚婚晚育，请问我是否享有国家规定的98天产假+30天晚育产假？同时，产假期间我的工资发放标准是多少？现在我的工资是2800/月。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1126059.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·晚婚晚育国家规定
- ·老板恶意拖欠工资
- ·关于法律
- ·物业管理小区消防安全
- ·玩忽职守罪无罪辩护
- ·故意伤害附带民事诉讼判决...
- ·我要维护自己的权益
- ·非法经营法院罚款
- ·交通肇事致死责任认定
- ·情侣关系
相关搜索